追讨工资欠款必须在被告当地起诉吗

法律分析：
（1）追讨工资欠款并非只能在被告当地起诉。劳动者追讨工资，可先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）若对仲裁裁决不服而向法院起诉，用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院均有管辖权。
（3）劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地包括注册、登记地或主要办事机构所在地；用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
（4）劳动者可结合实际，选择更便利的地点进行仲裁或诉讼。

提醒：
追讨工资时要注意收集相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）劳动者追讨工资欠款，可先向劳动合同履行地（实际工作场所地）或者用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地，未经注册、登记的，为出资人、开办单位或主管部门所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若对仲裁裁决不服，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
（三）在选择仲裁或诉讼地点时，劳动者要综合考虑，选择对自己更便利的地点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.追讨工资欠款，不一定要在被告当地起诉。
2.劳动者追讨工资，可向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，可向单位所在地或合同履行地基层法院起诉。
4.合同履行地是实际工作地，单位所在地是注册登记或主要办事地，未注册登记的，出资人等地为单位所在地。
5.劳动者可按需选便利地点仲裁或诉讼。

结论：
追讨工资欠款不一定要在被告当地起诉，劳动者可依实际情况选择更便利地点仲裁或诉讼。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者追讨工资时，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，向法院起诉时，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。其中，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是其注册、登记地或者主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。这意味着劳动者在追讨工资欠款时有更多选择，可根据实际情况，挑选对自己更便利的地点进行仲裁或诉讼。如果在追讨工资欠款过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.追讨工资欠款并非只能在被告当地起诉。劳动者追讨工资可先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，管辖法院是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
2.劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般指注册、登记地或主要办事机构所在地，若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
3.劳动者追讨工资时，可综合考虑自身情况，选择对自己更便利的地点申请仲裁或提起诉讼，这样能节省时间和成本，提高维权效率。