劳动者单方解除合同的情况该怎么处理

（一）预告解除：劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，按此程序操作，无需担责，但要做好工作交接。比如提前写好书面通知，明确离职日期等。
（二）即时解除：当用人单位存在未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等过错时，劳动者可立即解约并要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.劳动者单方解除合同分两种情况。预告解除需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可，按此程序无需担责，但要做好交接。
2.即时解除适用于单位有过错时，像未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等。此时劳动者可立即解约，还能要求单位按工作年限支付补偿，每满一年给一个月工资。
3.若单位拒付补偿，劳动者可向监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者单方解除合同有预告解除和即时解除两种方式。预告解除需提前通知，按程序操作无需担责但要做好交接；即时解除适用于用人单位有过错，劳动者可立即解除且获经济补偿，单位拒付可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，预告解除时，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，能依法解除合同，按此程序操作不承担赔偿责任，不过工作交接是应尽义务，保障工作的顺利过渡。即时解除针对用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错情形，劳动者可立即解除合同，并按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在劳动解除合同方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者单方解除合同包括预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可，按此程序操作无需担责，但要做好工作交接。即时解除适用于用人单位有过错的情况，如未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保费等，劳动者可立即解除并要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者解除合同应严格按规定程序进行，预告解除注意时间和书面通知，即时解除保留用人单位过错证据。
2.工作交接要认真负责，确保工作顺利过渡。
3.用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动者单方解除合同有预告解除和即时解除两种方式。预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，按此程序操作无需担责，但要做好交接。
（2）即时解除适用于用人单位有过错的情形，如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等。
（3）劳动者即时解除合同可要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者解除合同要注意按规定程序操作，维护自身权益时保留好相关证据，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。