公司辞退员工赔偿标准数额是多少

公司辞退员工赔偿依不同情形而定。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工存在过错，像严重违反公司规章制度，公司辞退无需赔偿。因客观情况重大变化等合法原因辞退，公司需支付经济补偿，标准与上述相同。

为避免纠纷，公司应完善规章制度，明确辞退情形和流程。辞退员工时，要收集并保留好相关证据，确保辞退行为合法合规。员工也应了解自身权益，遇到不合理辞退可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）违法辞退：公司若违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿金。
（2）员工过错辞退：若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司将其辞退无需支付赔偿。
（3）合法原因辞退：当出现客观情况发生重大变化等合法原因时，公司辞退员工需支付经济补偿，计算标准和前面提到的一样。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先明确辞退原因，不同情形赔偿不同。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工遭遇违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，与公司协商索赔，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若公司以员工过错辞退，员工认为自身无过错，可查看公司规章制度，确认是否合法合理，若不合法，可通过法律途径维护权益。
（三）若因客观情况变化被辞退，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退员工赔偿分三种情况：
一是违法辞退，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
二是员工有过错，如严重违反制度，公司不用赔偿。
三是因客观情况变化合法辞退，公司需支付经济补偿，标准同前。

结论：
公司辞退员工赔偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工过错辞退无需赔偿；因客观情况等合法原因辞退支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
法律解析：
依据相关法律，公司辞退员工赔偿需区分不同情形。违法辞退时，给予员工双倍赔偿，经济补偿以员工在本单位工作时长为依据，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需赔偿。而因客观情况发生重大变化等合法原因辞退，公司要支付经济补偿，标准与上述经济补偿一致。如果遇到公司辞退赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。