解除劳动合同是否一定得赔钱

（一）用人单位若要合法解除劳动合同且不支付赔偿，需有证据证明劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，日常应做好员工表现记录等证据留存工作。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，要及时与劳动者沟通，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，避免引发劳动纠纷。
（三）当用人单位与劳动者协商一致或因特定法定情形解除劳动合同时，应按规定向劳动者支付经济补偿，保障劳动者合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.解除劳动合同不一定赔钱，得看具体情况。若符合法定情形，像劳动者试用期不符条件、严重违规等，单位解约无需赔偿。
2.若单位违法解约，如无理由辞退员工，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.单位与员工协商一致解约，或因破产重整等法定情形解约，需支付经济补偿。

结论：
解除劳动合同是否赔钱要依具体情形判断，法定情形解除无需赔偿，违法解除需支付二倍赔偿金，协商一致或特定法定情形解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，用人单位依法解除劳动合同无需赔偿。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。另外，用人单位与劳动者协商一致解除合同，或因破产重整等特定法定情形解除合同，要支付经济补偿。
如果您在劳动合同解除方面遇到了类似问题，或者对赔偿情况有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动合同是否赔钱要依具体情形判断。用人单位按法定情形，像劳动者试用期间不符录用条件、严重违反单位规章等解除合同，无需赔偿。

2.若用人单位违法解除，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.用人单位与劳动者协商一致解除，或因特定法定情形如破产重整等解除合同，需支付经济补偿。

建议用人单位严格依据法律规定解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。在解除合同前，做好证据收集和程序合规工作。劳动者若遇到违法解除情况，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在法定情形下解除劳动合同无需赔偿，像劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，这是基于劳动者自身过错导致合同解除。
（2）若用人单位违法解除，如无正当理由辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）用人单位与劳动者协商一致解除，或因特定法定情形如破产重整等解除劳动合同，需支付经济补偿。

提醒：劳动者和用人单位都要熟知劳动合同解除的法定情形，避免因不了解法律规定而产生纠纷。遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。