非因劳动者原因造成停工停产工资如何支付

1.员工仅口头离职，通常难获补偿，主动离职单位一般无需支付经济补偿。 2.若因单位过错，像未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，员工可主张补偿，但需证明离职与单位过错有关。 3.口头离职证据难固定，纠纷时单位可能不认可。 4.建议书面离职，明确单位过错。若单位拒补偿，可收集证据仲裁维权。

通过劳动仲裁解除合同需按步骤进行。首先要收集证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系及存在可解除合同的情形，如单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。 其次撰写仲裁申请书，明确请求事项为解除劳动合同，阐述事实与理由，说明解除合同依据。 接着向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭时间。 庭审中需清晰陈述观点，提供证据支持诉求。若仲裁委认定存在法定解除情形，会裁决解除合同。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院起诉。 建议在整个过程中，劳动者要及时、全面地收集证据，确保证据的真实性和关联性。撰写申请书时，要条理清晰、逻辑严谨。庭审时，保持冷静，清晰表达自身诉求。

有几种情形需签订无固定期限劳动合同： 1.劳动者在同一单位连续工作满十年，单位要与其签订。 2.单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者工作满十年且距退休不足十年，双方应签。 3.连续订立两次固定期限合同，劳动者无严重违规等问题，续订时应签无固定期限合同。 4.单位用工满一年不签书面合同，视为已签无固定期限合同。

1.用人单位无过错解除劳动合同，像经济性裁员等法定情形，要按法定程序进行，且需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。 2.劳动者无过错解除，通常提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，不用赔偿。但违反服务期或竞业限制约定，要付违约金。

企业在员工存在特定情况时不得随意开除。这些情况包括从事接触职业病危害作业未离岗前检查或疑似职业病病人在诊断观察期、患职业病或因工负伤致劳动能力丧失或部分丧失、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年以及其他法定情形。 若企业违法解除劳动合同，员工有两个解决途径。其一，可要求继续履行合同，恢复劳动关系正常工作。其二，可要求企业支付赔偿金，弥补自身损失。为保障合法权益，员工遇到此类情况要及时收集证据，如劳动合同、医疗证明等；与企业积极沟通协商，若协商无果可寻求劳动仲裁或法律诉讼。

1.用人单位违法辞退员工，工作两年半需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。所以工作两年半，赔偿金是5个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。 2.若合法解除，如员工严重违规，单位无需赔偿；若因法定情形解除，如员工不胜任工作，单位支付2.5个月工资的经济补偿。

1.员工试用期工资有规定，不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，还得高于当地最低工资标准。 2.若合同约定了工资，试用期工资至少是约定工资的80%；有同岗位最低档工资的，也不能低于这个数。 3.若单位支付的试用期工资不达标，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

法律分析： （1）要求用人单位出具解除劳动合同证明是保障劳动者权益的基础，该证明能为后续求职、社保转移等提供必要依据，包含的关键信息可避免纠纷。 （2）协商工资和经济补偿是维护经济权益的重要环节。经济补偿的计算方式明确了劳动者应得的补偿标准，体现了法律对劳动者工作贡献的认可。 （3）工作交接是劳动者的义务，也是用人单位正常运营的需要。完成交接可避免工作中断和责任不清。 （4）档案和社会保险关系转移关乎劳动者的后续保障。用人单位有协助办理的义务，若不配合，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。 提醒： 在协商权益和办理手续过程中，注意留存相关证据。不同工作情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。

1.用人单位每月安排劳动者加班超36小时，违反法律对加班时间上限规定，虽无直接赔偿，但劳动者可主张加班费。 2.加班费支付标准明确，延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日工作且不补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬。 3.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，先和单位协商加班费支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付应得加班费。

经济补偿金数额确定分不同情况。劳动合同解除或终止时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其他民事合同约定的经济补偿以双方合同约定为准，只要约定不违法违规和公序良俗就有效。 解决措施和建议如下： 1.用人单位在处理劳动合同解除或终止时，严格按法律规定计算经济补偿金，保障劳动者权益。 2.签订民事合同时，双方应明确经济补偿条款，确保公平合理。 3.若认为合同约定显失公平，受损害方及时请求法院或仲裁机构处理。

结论： 用人单位过年拖欠工资，劳动者可获赔偿，包括加付赔偿金和经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位过年拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者若遇到用人单位过年拖欠工资情况，自身权益受侵害，可先尝试与单位友好协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在处理此类劳动纠纷时存在疑问或需要法律帮助，可随时向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律支持。

（一）法定情形书面通知解除：当用人单位或劳动者按法定情形书面通知对方解除劳动合同时，以通知到达对方的时间作为合同解除生效时间。比如用人单位因劳动者严重违规解除合同，送达解除通知当天合同就解除。 （二）提前通知解除：在需提前通知的情况下，像劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，三十日期满合同解除生效。 （三）行使法定解除权：因一方违约，另一方行使法定解除权，违约方收到解除通知时合同解除；若有异议，请求法院或仲裁机构确认，以裁判文书确定的解除时间为准。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。