员工的试用期工资是多少

1.员工试用期工资有规定，不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，还得高于当地最低工资标准。
2.若合同约定了工资，试用期工资至少是约定工资的80%；有同岗位最低档工资的，也不能低于这个数。
3.若单位支付的试用期工资不达标，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位支付试用期员工工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准，否则员工可维权。
法律解析：
依据法律规定，试用期工资有明确的标准设定。当劳动合同约定了工资，试用期工资至少为约定工资的百分之八十；若单位存在相同岗位最低档工资，试用期工资也不能低于此。同时，这两个标准都不能突破当地最低工资标准这一底线。若用人单位支付的试用期工资未达标准，员工可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在试用期工资方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.试用期工资有明确规定，需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及不低于用人单位所在地最低工资标准。
2.若劳动合同约定了工资，试用期工资应不低于约定工资的百分之八十；若单位有相同岗位最低档工资，也不能低于该标准，且必须以当地最低工资标准为底线。
3.若用人单位支付的试用期工资不符合规定，员工可先与单位协商解决。
4.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期工资设定有明确规则，需同时满足两个条件。一是不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十；二是不低于用人单位所在地最低工资标准。
（2）当劳动合同约定了工资，试用期工资就有了一个百分之八十的下限。若单位有相同岗位最低档工资，也需参照此标准。
（3）当地最低工资标准是试用期工资的绝对底线，任何情况都不能突破。
（4）若用人单位支付的试用期工资不符合规定，员工可先与单位协商。协商无果，还能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到试用期工资问题要及时维护权益；用人单位应严格遵守工资规定，避免法律风险。

（一）用人单位支付试用期员工工资时，要确保不低于劳动合同约定工资的百分之八十。
（二）若单位存在相同岗位最低档工资，试用期工资不能低于此标准。
（三）无论怎样，试用期工资都需达到用人单位所在地的最低工资标准。
（四）若用人单位支付的试用期工资不符合规定，员工先与单位协商。
（五）协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。