哪六种情况企业不能开除员工

企业在员工存在特定情况时不得随意开除。这些情况包括从事接触职业病危害作业未离岗前检查或疑似职业病病人在诊断观察期、患职业病或因工负伤致劳动能力丧失或部分丧失、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年以及其他法定情形。

若企业违法解除劳动合同，员工有两个解决途径。其一，可要求继续履行合同，恢复劳动关系正常工作。其二，可要求企业支付赔偿金，弥补自身损失。为保障合法权益，员工遇到此类情况要及时收集证据，如劳动合同、医疗证明等；与企业积极沟通协商，若协商无果可寻求劳动仲裁或法律诉讼。

法律分析：
（1）对于从事接触职业病危害作业的员工，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，企业不得随意开除，这是为保障员工健康权益，避免员工在未明确健康状况下被辞退后权益受损。
（2）员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，企业随意开除是不合理的，因为这是员工为企业付出导致的结果，企业应承担相应责任。
（3）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期内，需要时间恢复身体，企业此时开除会让员工陷入困境。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期，身体和生活面临特殊情况，企业不得随意开除，以保障女性员工的合法权益。
（5）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，企业随意开除会影响员工的退休保障。
（6）若企业违法解除劳动合同，员工有要求继续履行合同或要求企业支付赔偿金的权利。

提醒：员工遇到企业违法解除劳动合同情况，应及时收集证据维护自身权益；不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）企业方面：在有员工符合这六种情况时，不能随意解除劳动合同，应先了解清楚员工实际状况。如对从事接触职业病危害作业的员工，要组织其进行离岗前职业健康检查；对患病或非因工负伤的员工，要确认其医疗期是否结束。

（二）员工方面：若企业违法解除劳动合同，要保留好劳动合同、工作证、工资条等证据。可先与企业协商，要求继续履行合同；若不愿继续工作，可要求企业支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.从事接触职业病危害作业员工未做离岗前健康检查，或疑似职业病病人在诊断观察期，企业不得随意开除。
2.在本单位患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力的，企业不能随意辞退。
3.员工患病或非因工负伤在医疗期内，企业不得随意解约。
4.孕期、产期、哺乳期女职工，企业不得随意开除。
5.在本单位连续工作超十五年且距退休不足五年的，企业不得随意辞退。
6.其他法律规定情形，企业也不能随意开除。企业违法解约，员工可要求继续履约或支付赔偿。

结论：企业在六种特定情况下不得随意开除员工，违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或企业支付赔偿金。
法律解析：这六种情况包括从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查等。这些规定是为了保障员工的合法权益。对于从事相关危害作业的员工，离岗前检查是必要的健康保障；患职业病或因工负伤的员工，因工作原因身体受损，企业不能随意抛弃；处于医疗期、孕期等特殊时期的员工，本身处于弱势，需要法律保护；在单位连续工作多年且临近退休的员工，企业也不能随意解除合同。若企业违反规定解除劳动合同，员工有权利要求继续履行合同，让劳动关系恢复正常，也可以要求企业支付赔偿金。如果大家遇到类似企业违法解除劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。