被辞退时解除劳动合同要怎么弄

法律分析：
（1）要求用人单位出具解除劳动合同证明是保障劳动者权益的基础，该证明能为后续求职、社保转移等提供必要依据，包含的关键信息可避免纠纷。
（2）协商工资和经济补偿是维护经济权益的重要环节。经济补偿的计算方式明确了劳动者应得的补偿标准，体现了法律对劳动者工作贡献的认可。
（3）工作交接是劳动者的义务，也是用人单位正常运营的需要。完成交接可避免工作中断和责任不清。
（4）档案和社会保险关系转移关乎劳动者的后续保障。用人单位有协助办理的义务，若不配合，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。

提醒：
在协商权益和办理手续过程中，注意留存相关证据。不同工作情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）向用人单位索要解除劳动合同证明，证明需有解除原因和时间等重要信息，这是离职必要凭证。
（二）和用人单位协商工资与经济补偿等权益，经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）按用人单位要求做好工作交接，完成手头工作和资料交接。
（四）若用人单位协助办理档案和社保关系转移，要积极配合；若不配合，可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.要求单位开解除合同证明，写明解除原因和时间，这是离职重要凭证。
2.和单位协商工资、经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.按单位要求做好工作和资料交接。
4.单位协助办档案和社保转移，要积极配合；不配合就通过劳动仲裁维权。

结论：
被辞退解除劳动合同可按要求单位出具证明、协商权益、工作交接、办理转移手续等步骤操作，单位不配合可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需出具包含解除原因、时间等关键信息的证明，这是劳动者离职的重要凭证。在权益方面，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作交接是劳动者应尽的义务，需按单位要求完成。档案和社会保险关系转移手续，单位有协助办理的义务，若单位不配合，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果在被辞退解除劳动合同过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

被辞退解除劳动合同需有序操作以保障自身权益。

首先，要让用人单位出具解除劳动合同证明，其中包含解除原因、时间等关键信息，这是离职重要凭证。

其次，和用人单位协商工资、经济补偿等权益。经济补偿根据在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

然后，按用人单位要求完成工作及资料交接。

最后，若单位协助办理档案和社保关系转移，应积极配合；若单位不配合，可通过劳动仲裁等途径维权。

建议劳动者提前了解相关法律法规，协商时明确自身权益，交接工作做到清晰完整，遇到问题及时通过合法途径解决。