工伤待遇行政纠纷裁决不服怎么办？

（一）若遇到劳务关系中非因工死亡赔偿问题，首先要收集相关证据，如劳务合同、工资发放记录、医疗诊断证明、死亡证明等，以证明劳务关系的存在和死亡事实。 （二）与用工单位进行协商，明确提出各项赔偿项目和金额，依据上述提到的计算标准合理主张权益。 （三）若协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析： （1）员工受伤赔偿金额计算的前提是确认是否属于工伤。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任，若其未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内申请。 （2）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，赔偿项目和金额与该等级紧密相关。 （3）常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。其中，医疗费按实际合理费用计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。 （4）若构成伤残，会有一次性伤残补助金等，如十级伤残是7个月本人工资。若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必及时申请。不同地区赔偿标准不同，建议咨询了解具体赔偿事宜。

1.工伤赔偿主张有多个关键时间节点需严格遵循。单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。认定工伤后，需劳动能力鉴定的应在伤情稳定后进行。协商赔偿不成需仲裁的，仲裁时效1年，从当事人知晓权利被侵害时起算，不服仲裁起诉则按民事诉讼程序。 2.解决措施和建议：单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免错过期限引发后续纠纷。工伤职工及其近亲属等要密切关注时间节点，在单位未申请时及时自行申请。在处理赔偿问题时，要积极协商，若协商不成尽早启动仲裁程序，确保自身权益在时效内得到保障。

1.工厂工伤鉴定包含工伤认定和劳动能力鉴定两个重要部分。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，劳动能力鉴定则是在工伤认定基础上，评定职工因工伤导致的劳动能力受损程度。 2.对于工伤认定，所在单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。申请时要备齐相关材料，社保行政部门受理后一般60日内作出认定决定。 3.劳动能力鉴定需在伤情相对稳定且存在残疾影响劳动能力时，由相关主体向劳动能力鉴定委员会提出申请并提供资料。委员会组织专家鉴定，通常60日内出结论，必要时可延长30日。 4.建议职工及用人单位熟悉工伤鉴定流程，及时申请并准备好材料。社保行政部门和劳动能力鉴定委员会应提高工作效率，确保鉴定工作快速准确完成。

1.工伤与人身损害赔偿在多方面存在共同点。二者目的一致，都是为填补受害人身体损伤的损失，保障其合法权益。赔偿项目上有重合，涵盖医疗费、误工费等，补偿受害人实际支出与收入损失。 2.举证责任方面，虽工伤实行用人单位举证责任倒置，但受害人需提供初步证据；人身损害赔偿中受害人要对损害事实等举证，都涉及证据提供与证明。 3.两者都具备多种救济途径，受害人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护权益获合理赔偿。 建议：受害人应及时收集并保存相关证据，以便在维权时能更好地证明自身主张。在选择救济途径时，可根据实际情况优先考虑协商或调解，若无法解决再考虑仲裁或诉讼。

（一）六十岁以上人员工作受伤，先确定自身情况。未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与单位有劳动合同或事实劳动关系，按工伤认定程序处理；若享受了相关待遇形成劳务关系，按双方过错担责。 （二）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。 （三）若用人单位未申请，受伤人员或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 （四）申请认定时要准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

要证明工伤停工留薪期单位不盖章，可保留与单位沟通盖章事宜的聊天记录、邮件，里面提及单位拒绝盖章；还可找同事作证，证明你曾向单位申请盖章但被拒绝；另外，把提交盖章申请的书面材料留存好，若有送达证据如签收记录更好。这些能证明单位不盖章情况，之后可据此维权保障自身权益。

工伤事故责任处罚分多种情况。未依规参保的用人单位，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。拒不协助调查核实的，会被责令改正并处2000元以上2万元以下罚款。企业发生重大伤亡事故构成犯罪的，对相关责任人员追究刑事责任，瞒报、谎报也会受处罚。这些处罚是为促使用人单位重视安全生产，保障职工权益。 为避免处罚，用人单位应及时为职工参保，按规定缴纳工伤保险费。在事故调查中积极配合，如实提供信息。同时建立健全安全生产制度，加强安全管理，减少事故发生。若发生事故，要及时报告并妥善处理。

（一）收集证据要全面，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。 （二）申请工伤认定时，注意时间限制是自事故伤害发生之日起一年内，要准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等完整材料。 （三）申请劳动能力鉴定需在伤情相对稳定时进行，以确保鉴定结果准确。 （四）协商赔偿时要合理合法提出诉求，若协商不成走仲裁和诉讼程序，要遵循相应流程和规定。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

没签劳动合同，死在工作岗位上没签劳动合同，死在工作岗位上没签劳动合同，死在工作岗位上

单位不给停工留薪期鉴定申请盖章，可准备能证明劳动关系、工伤事实等材料，像劳动合同、医院诊断证明、事故报告等，直接去申请鉴定。也可收集单位阻挠盖章的证据，比如录音、聊天记录等，若鉴定结果确定为停工留薪期，后续可要求单位依法承担相应责任。

1.工伤认定前费用承担要区分用人单位是否缴纳工伤保险费。若用人单位依法缴纳，期间符合规定的工伤费用先由其垫付，认定工伤后，符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳，工伤认定前费用由其按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。 2.对于已缴纳保险的情况，用人单位应积极履行垫付义务，保障职工及时获得救治。同时，社保部门要加快审核流程，确保基金及时支付。 3.对于未缴纳保险的情况，职工应及时要求单位支付费用。单位拒绝时，职工可收集好相关证据，尽快通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，劳动监管部门也应加强对这类用人单位的监管。