计算员工受伤赔偿金额该怎么做

法律分析：
（1）员工受伤赔偿金额计算的前提是确认是否属于工伤。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任，若其未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（2）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，赔偿项目和金额与该等级紧密相关。
（3）常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。其中，医疗费按实际合理费用计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
（4）若构成伤残，会有一次性伤残补助金等，如十级伤残是7个月本人工资。若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必及时申请。不同地区赔偿标准不同，建议咨询了解具体赔偿事宜。

（一）确定是否为工伤
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，赔偿项目和金额与伤残等级相关。

（三）计算赔偿金额
1.一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
2.构成伤残的，有一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。
3.若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.计算员工受伤赔偿，先判断是否为工伤。用人单位应在事故发生30日内申请认定；若未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目和金额与等级有关，常见的有医疗费、停工工资、护理费等。医疗费按实际合理费用算，停工工资照原待遇发。
3.构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。解除劳动关系，可能有一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
计算员工受伤赔偿金额，要先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和金额与伤残等级相关。
法律解析：
员工受伤后，赔偿金额计算有明确流程。首先由用人单位在事故伤害发生后30日内申请工伤认定，若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，因为赔偿项目和金额与伤残等级密切相关。一般赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。其中，医疗费按实际合理费用计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。若构成伤残，会有一次性伤残补助金等，像十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。不同情况赔偿差异较大，若遇到员工受伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

计算员工受伤赔偿金额，关键在于先确定是否为工伤。可由用人单位在事故伤害发生后30日内申请工伤认定，若其未申请，员工或近亲属、工会组织可在1年内申请。

认定为工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和金额与伤残等级相关。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。

若构成伤残，有一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。解除劳动关系的，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时为员工申请工伤认定，避免错过时间。
2.员工和家属要了解工伤认定和赔偿流程，维护自身权益。
3.各方严格按照法律规定和标准计算赔偿金额。