没签劳动合同，死在工作岗位上?

您好，针对您的保安猝死岗亭算工伤？问题解答如下,黄某是武汉沌口开发区中环湖畔小区保安。去年底，小区居民发现保安亭内的黄某失去知觉，经送医抢救无效死亡。　　随后，物业公司配合家属善后，并筹资3.2万元给其家人，春节还送去5000元慰问金。　　今年3月，武汉市人力资源和社会保障局作出工伤认定，黄某属工伤。物业公司向省人社厅申请行政复议，省人社厅维持了工伤认定。受理物业公司的后，认定黄某猝死符合“在工作岗位突发疾病死亡”的工伤认定，黄某属工伤。

你好，关于上述的问题，解答如下,上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按《工伤保险条例》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。