没有劳动合同工伤赔偿要怎么做

（一）收集证据要全面，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）申请工伤认定时，注意时间限制是自事故伤害发生之日起一年内，要准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等完整材料。
（三）申请劳动能力鉴定需在伤情相对稳定时进行，以确保鉴定结果准确。
（四）协商赔偿时要合理合法提出诉求，若协商不成走仲裁和诉讼程序，要遵循相应流程和规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.收集证据：无劳动合同发生工伤，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.申请工伤认定：事故伤害发生之日起一年内，向当地社保行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：被认定工伤且伤情稳定后，向鉴定委员会申请，确定伤残等级。
4.协商赔偿或仲裁诉讼：根据结果与单位协商，不成则申请仲裁，对仲裁不服可起诉。单位未缴工伤保险，承担全部赔偿。

结论：
没有劳动合同发生工伤，可按收集劳动关系证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿，协商不成申请仲裁或诉讼的步骤索赔，单位未缴工伤保险需承担全部赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律规定，即便没有劳动合同，劳动者遭遇工伤也有索赔途径。收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，是启动后续索赔程序的基础。在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，这是法定的时间要求，能保障劳动者及时确定工伤性质。进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为赔偿提供依据。与用人单位协商赔偿是常见方式，若协商不成，通过劳动争议仲裁委员会仲裁和向人民法院提起诉讼，能进一步维护劳动者合法权益。若用人单位未缴纳工伤保险，按照法律规定需承担全部赔偿责任，这是对用人单位义务的明确。如果您在工伤索赔过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

没有劳动合同发生工伤也可索赔。关键在于收集证据证明劳动关系，按法定流程申请认定和鉴定，依法争取赔偿。
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续索赔奠定基础。
2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
4.协商赔偿：根据鉴定结果与用人单位协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。用人单位未缴纳工伤保险的，需承担全部赔偿责任。

法律分析：
（1）证据收集是关键。在无劳动合同情况下，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，是后续索赔的基础。
（2）工伤认定需及时。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请，并按要求提交相关材料。
（3）劳动能力鉴定很重要。被认定为工伤且伤情稳定后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，才能明确赔偿标准。
（4）赔偿协商与维权途径多样。先与用人单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼等方式维权。若用人单位未缴纳工伤保险，其需承担全部赔偿责任。

提醒：
收集证据要全面且真实，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。