六十岁以上人员工伤该如何认定

（一）六十岁以上人员工作受伤，先确定自身情况。未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与单位有劳动合同或事实劳动关系，按工伤认定程序处理；若享受了相关待遇形成劳务关系，按双方过错担责。
（二）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，受伤人员或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（四）申请认定时要准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.六十岁以上人员和单位一般是劳务关系，通常不能认定工伤。但没领养老金、签劳动合同或有事实劳动关系的，工作受伤可走工伤认定程序。
2.申请工伤认定，单位要在事故发生30日内，向社保部门提出。单位不申请，伤者、亲属或工会可1年内提出。
3.认定时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.认定工伤按规定享受待遇；劳务关系按过错担责。

结论：
六十岁以上人员与用人单位一般是劳务关系，不能认定工伤，但若未享受养老保险待遇或未领取退休金且有劳动合同或事实劳动关系，工作受伤可按工伤认定程序处理。申请工伤认定有时间和材料要求，认定结果不同处理方式也不同。
法律解析：
根据相关法律规定，六十岁以上人员和用人单位通常建立的是劳务关系，这种情况下一般不能认定为工伤。不过，若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，同时与用人单位签订了劳动合同或者形成事实劳动关系，那么在工作中受伤就可以按照工伤认定程序来处理。工伤认定申请方面，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出；若用人单位未申请，受伤人员或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若认定为工伤，可按工伤保险规定享受待遇；若是劳务关系，则按双方过错承担相应赔偿责任。如果大家在这方面遇到了问题，对工伤认定等法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

1.六十岁以上人员与用人单位大多形成劳务关系，通常不能认定工伤，但未享受养老保险待遇或未领取退休金且与单位有劳动合同或事实劳动关系的，工作中受伤可按工伤认定程序处理。
2.申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出。若单位未申请，受伤人员、近亲属或工会组织可在1年内提出。认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.若认定为工伤，按工伤保险规定享受待遇；若为劳务关系，则按双方过错承担赔偿责任。建议用人单位规范用工，及时为符合条件人员申请工伤认定；受伤人员及家属应了解申请流程，在规定时间内维护自身权益。

法律分析：
（1）六十岁以上人员和用人单位一般是劳务关系，不能认定工伤。不过未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与单位签劳动合同或形成事实劳动关系的，工作受伤可走工伤认定程序。

（2）工伤认定申请方面，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出。若单位未申请，受伤人员、近亲属或工会组织可在1年内提出。

（3）认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤可按工伤保险规定享受待遇；若是劳务关系，按双方过错担责。

提醒：六十岁以上人员工作受伤，要先确定是劳动关系还是劳务关系。申请工伤认定要注意时间限制，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。