不签订劳动合同超过3个月视为签订无固定期限合同吗？

结论：福永劳动仲裁审限遵循国家统一规定，一般45日内结案，最长不超过60日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该争议向法院提起诉讼。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁案件的审限有明确要求。仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内需结案。若案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日，且需书面通知当事人。因此，劳动仲裁案件的最长审限不超过六十日。若仲裁机构逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。实际中，案件的复杂程度、证据收集难度等因素可能影响具体耗时，但整体需在法定审限内完成。如果您在劳动仲裁过程中遇到审限相关问题，或者对仲裁流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便得到针对性的解答和帮助。

法律分析： （1）当单位为员工提供专项培训费用开展专业技术培训时，会与员工约定服务期。在此情况下，若员工违反服务期约定提前离职，就需要按约定支付违约金，并且违约金有数额限制，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （2）要是单位没有进行专项培训投入，员工正常离职，单位没有补偿工资的义务。 （3）然而，若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致员工离职，员工则可以依法主张经济补偿。 提醒： 员工离职时，需明确单位是否有专项培训投入及自身是否违反服务期约定。若遇单位违法行为，可依法维护自身权益，具体情况建议咨询进一步分析。

结论：用人单位在符合法定情形且证据充分、程序合法时开除员工，无需支付赔偿金。 法律解析： 根据劳动合同法相关规定，以下情形用人单位开除员工无需支付赔偿金：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；五是通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。用人单位以这些理由开除员工时，需有充分证据证明员工存在对应情形，比如考核材料、违规记录等。此外，用人单位的规章制度制定需符合法律规定的民主程序和公示程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示或告知，否则相关规章制度可能不具备法律效力。若遇到劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 入职不满一月被违法辞退，劳动者可主张违法辞退赔偿金，但通常不涉及未签书面劳动合同的双倍工资。 法律解析： 用人单位违法辞退入职不满一月的劳动者，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因入职时间不满半年，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金金额为一个月工资。关于未签合同的双倍工资，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，才需每月支付二倍工资，入职不满一月不符合该条件，因此不涉及双倍工资。劳动者可通过以下方式维权：1.先与用人单位协商要求支付赔偿金；2.协商不成时，收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对自身权益或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以有效维护合法权益。

劳动仲裁案件的律师收费无统一标准，会随案件复杂程度、涉及金额、律师执业经验与行业认可度，以及当地经济发展水平等因素波动。 案件简单且涉及金额不大时，若处于经济欠发达区域，单个人的律师费约几千元；若案件复杂、涉及金额较多，或是在经济发达区域，单个人的费用可能达上万元甚至更高。 多人共同委托律师处理同一劳动仲裁案件，部分律师会按案件整体情况收取打包费用，通常比各自单独委托更经济。具体费用需与律师沟通确定，建议多咨询几位律师了解收费模式后再做选择。

（一）明确解除性质。用人单位要先判断辞退行为是否合法，若因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付额外赔偿；若违法解除，需承担相应赔偿责任。 （二）准确计算工作年限。按照劳动者在本单位的实际工作时间，精确计算满一年、六个月以上不满一年、不满六个月的情况，以此确定经济补偿月数。 （三）确定月工资标准。以劳动者正常工作时的月工资为依据计算赔偿金额。 法律依据： 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 员工未签劳动合同自行离职，用人单位可能需支付二倍工资；若因单位过错离职，员工还可主张经济补偿。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同前一日。若员工因自身原因主动离职，单位无需支付经济补偿；但要是能证明单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错导致员工离职，员工可主张经济补偿。员工遇到此类情况可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有类似困扰，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.未签订书面劳动合同的额外工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的，需每月向员工支付两倍工资，最多可获得11个月的补偿。 2.违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.维权途径。若与单位协商补偿不成，员工可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

工作失误被开除是否能获得补偿，核心在于失误的严重程度以及是否符合单位合法有效的规章制度。 1.若失误属于一般过失，未给单位造成重大损害，且单位规章制度未将此类失误列为严重违纪情形，单位开除劳动者属于违法解除劳动合同。劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 2.若失误严重违反单位合法有效的规章制度，或给单位造成重大损害，单位依据相关法律规定解除劳动合同，无需支付补偿。劳动者需注意，判断失误是否严重，需结合单位规章制度的具体条款、行业普遍标准以及实际损害后果综合认定。若对单位解除决定有异议，可收集证据（如单位规章制度文本、失误造成的实际影响证明等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

结论： 员工怀孕未签合同，权益受法律保护，可要求单位支付二倍工资；单位违法解除劳动关系，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。 法律解析： 即使员工怀孕且未签订劳动合同，只要双方形成事实劳动关系，其权益就受法律保护。依据规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位需每月支付二倍工资。员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。若单位以怀孕为由解除劳动关系，这属于违法解除。此时员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）用人单位在辞退员工计算赔偿时，要先确定员工月工资与当地上年度职工月平均工资三倍的关系。若员工月工资未超此标准，按员工在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （二）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。 （三）计算月工资时，要准确算出劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）书面证据具有重要作用。考勤记录能直观反映加班时间，无论是纸质考勤表还是电子考勤记录截图，都可作为有力证明。加班通知以邮件、短信、微信等形式存在，其中明确的加班安排和时长，是认定加班事实的关键。 （2）视听资料是有效的证据形式。工作场所监控视频可记录加班时在岗位的情况，与上级领导沟通加班事宜的录音，能体现加班的安排和认可。 （3）证人证言不可或缺。同事能证明一起加班的事实，书写证人证言并让证人签字按手印，可增强证据的可信度。 （4）工作成果证据起到辅助作用。加班完成的文件、报表等上面的时间记录，能补充证明加班情况。 提醒： 保留证据时要确保其真实性和完整性，每种证据尽量多收集几份。不同案情证据要求可能有别，建议咨询进一步分析。