入职不满一月被辞退未签合同怎么办

结论：
入职不满一月被违法辞退，劳动者可主张违法辞退赔偿金，但通常不涉及未签书面劳动合同的双倍工资。

法律解析：
用人单位违法辞退入职不满一月的劳动者，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因入职时间不满半年，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金金额为一个月工资。关于未签合同的双倍工资，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，才需每月支付二倍工资，入职不满一月不符合该条件，因此不涉及双倍工资。劳动者可通过以下方式维权：1.先与用人单位协商要求支付赔偿金；2.协商不成时，收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对自身权益或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以有效维护合法权益。

入职不满一个月被单位违法辞退，劳动者有权主张违法辞退的赔偿金，但因入职时间未超过一个月，未签订书面劳动合同的情况通常不涉及双倍工资赔偿，因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需向劳动者每月支付二倍工资。

1.优先与用人单位协商沟通，明确提出支付违法辞退赔偿金的要求。赔偿金为经济补偿标准的二倍，入职不满半年的经济补偿按半个月工资计算，因此违法辞退的赔偿金应为一个月工资。

2.若协商未能达成一致，需收集能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

3.携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法定途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）违法辞退的赔偿主张。入职不满一月被违法辞退，劳动者可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此赔偿金应为一个月工资。

（2）未签合同的双倍工资问题。入职未满一月未签订书面劳动合同，通常不涉及双倍工资。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资，入职不满一月未达到该时间条件。

（3）维权途径。劳动者可先与用人单位协商，要求支付违法辞退的赔偿金。若协商不成，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者应注意保留能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、工作证等；若协商不成，需及时通过合法途径维权，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认违法辞退的赔偿主张。若单位无合法理由辞退，劳动者可主张违法辞退赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，入职不满半年的经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。

（二）明确未签合同的权益范围。入职未满一个月，用人单位未签订书面劳动合同，通常不涉及双倍工资赔偿。因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，才需支付二倍工资。

（三）通过合法途径维权。先与单位协商要求支付赔偿金，协商不成的，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

入职不满一个月被违法辞退，劳动者有权要求赔偿。赔偿金额为经济补偿的两倍，由于工作时间不足半年，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。

入职未满一个月未签合同，通常不涉及双倍工资。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月未签书面合同，才需支付双倍工资，该情况不符合此条件。

劳动者可先与单位协商赔偿；协商不成时，收集能证明劳动关系的证据，如工资记录、工作证件、考勤表等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。