员工怀孕没签合同怎么办

结论：
员工怀孕未签合同，权益受法律保护，可要求单位支付二倍工资；单位违法解除劳动关系，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
即使员工怀孕且未签订劳动合同，只要双方形成事实劳动关系，其权益就受法律保护。依据规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位需每月支付二倍工资。员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。若单位以怀孕为由解除劳动关系，这属于违法解除。此时员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工怀孕未签合同，虽未签订书面合同，但形成事实劳动关系，权益受法律保护。若自用工超一个月不满一年未签合同，员工有权要求单位支付双倍工资。若单位以怀孕为由解除劳动关系，属于违法解除。

针对这种情况，有以下解决措施和建议：
1.员工收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.员工先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）员工怀孕但未签合同，只要存在事实劳动关系，权益就受法律保护。若自用工起超一个月不满一年未签合同，员工能要求单位每月付二倍工资。
（2）员工要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据对维护自身权益至关重要。
（3）若单位以怀孕为由解除劳动关系，这是违法解除。员工有两个选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）员工遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要及时全面，协商时注意保留沟通记录。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工怀孕未签合同，要及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便后续维权。
（二）自用工超过一个月不满一年未签合同，可要求单位每月支付二倍工资。
（三）若单位以怀孕为由解除劳动关系，员工可选择要求继续履行劳动合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（四）先尝试与单位协商解决问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工怀孕没签合同，事实劳动关系受法律保护。自用工超一月不满一年未签合同，可要求单位付双倍月工资。
2.员工要收集证明劳动关系的证据，像工资记录、工作证、考勤记录等。
3.单位以怀孕为由解除劳动关系违法，员工可要求继续履行合同或要赔偿金。赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。
4.员工先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。