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结论:
员工未签劳动合同自行离职,用人单位可能需支付二倍工资;若因单位过错离职,员工还可主张经济补偿。
法律解析:
依据法律,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资,起算时间是用工之日起满一个月的次日,截止于补订书面劳动合同前一日。若员工因自身原因主动离职,单位无需支付经济补偿;但要是能证明单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错导致员工离职,员工可主张经济补偿。员工遇到此类情况可先和单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有类似困扰,或者对相关法律规定还有疑问,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
2025-12-26 05:36:00 回复
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1.员工未签劳动合同自行离职,用人单位可能担责。若自用工超一个月不满一年未订书面合同,要向员工每月付二倍工资,起算时间为用工满一个月次日,截止补订合同前一日。
2.员工因自身原因主动离职,单位无需支付经济补偿;若因单位过错如未提供劳动保护、未及时足额付酬等导致离职,员工可主张补偿。
3.解决措施和建议:员工可先与单位协商赔偿,若协商无果,可申请劳动仲裁维权。员工应注意收集证明劳动关系和单位过错的证据,以更好维护自身权益;用人单位应及时与员工签订书面劳动合同,避免不必要的法律风险。
2025-12-26 04:41:18 回复
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法律分析:
(1)用人单位在用工后一个月到一年内未与劳动者签书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资,起算时间是用工满一个月次日,截止于补订合同前一日。这是法律为保障劳动者权益,督促用人单位规范用工的规定。
(2)员工自行离职时,若因自身原因主动离职,用人单位无需支付经济补偿。然而,若能证明是用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错导致员工离职,员工可主张经济补偿。
(3)员工遇到此类情况,可先和单位协商赔偿事宜,若协商不成,可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒:
员工要注意收集能证明劳动关系和用人单位过错的证据。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
2025-12-26 04:27:10 回复
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(一)用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同,避免超过一个月不满一年未签合同的情况,否则要支付二倍工资。
(二)若员工自行离职,用人单位要判断员工离职原因,若员工因自身原因主动离职,无需支付经济补偿;若因单位过错导致员工离职,员工可主张经济补偿。
(三)当员工提出赔偿要求时,用人单位可先与员工协商赔偿事宜,协商不成,员工申请劳动仲裁时积极应对。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-12-26 03:55:14 回复
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1.员工未签合同自行离职,用人单位或担责。自用工超一月不满一年未签合同,要付员工双倍月工资,从用工满一月次日起算,至补订合同前一日止。
2.员工因自身原因主动离职,单位无需给经济补偿;若因单位过错离职,员工可主张补偿。
3.员工可先和单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。
2025-12-26 03:46:26 回复