绩效工资包不包括加班工资

工人追回包工头所欠款项，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤操作。收集证据是基础，它能证明劳动关系和欠款事实，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、欠条等都可作为证据。 若证据充足，先与包工头协商，过程中保留录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对包工头调查并责令支付。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有强制执行力。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决要求包工头支付欠款，若其不履行，可申请强制执行。 建议工人及时收集证据，协商时保持理性，维权过程中遵循法律程序，积极配合相关部门工作，以有效追回欠款。

工作不足一月的保安没签合同被辞退是否有补偿，取决于辞退原因。若用人单位能证明保安不符合录用条件或存在严重违纪等法定解除情形，无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退，保安可获得补偿。即使工作未满一月且未签合同，双方也已建立事实劳动关系。法律规定，用人单位违法解除劳动关系，应支付赔偿金。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.保安可先与单位协商补偿事宜。 2.若协商不成，收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。 3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司要求员工赔偿损失应依法依规进行。员工因故意或重大过失致公司损失需担责，赔偿以实际直接经济损失为标准。 确定赔偿要综合考量多方面因素，包括员工过错程度、损失大小和工资收入等。赔偿通常按月从工资扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资发放。 公司要证明损失与员工行为有因果关系及损失数额。若发生赔偿争议，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼处理。 建议公司完善规章制度，明确员工赔偿情形和标准，收集并保存好相关证据。员工应遵守公司规定，避免因故意或重大过失造成损失，遇争议时积极协商解决。

1.公司转让时员工劳动关系处理有不同情形。在仅股东、法定代表人变更时，不影响劳动合同履行，原合同继续有效，劳动关系不受影响。 这种情况下，公司和员工只需按原合同继续履行各自权利义务，无需额外处理劳动关系。 2.当公司转让涉及合并或分立，原劳动合同由承继权利义务的单位继续履行。若新单位要求重签合同，需与员工协商一致；协商不成，原合同仍有效。 公司应积极与员工沟通，明确告知相关情况，争取协商一致。 3.若转让致使合同无法履行，经协商未达成变更协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资可解除合同并支付经济补偿。 单位要严格按法律规定程序操作，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。

（一）与老板协商时，要清晰表明劳动关系已解除，老板按实际工作天数支付工资是应尽的法定义务，争取和平解决问题。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时长的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。 （三）申请劳动仲裁，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，等待仲裁委依法裁决。 （四）若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论： 老板辞退人不赔偿，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维护自身权益获得赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。当老板辞退人不赔偿时，劳动者可先与老板协商，指出其行为违法并要求补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和被辞退事实的材料，劳动监察部门会依法处理。也可在规定仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁会在受理后一定期限内裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到此类问题，若不知如何操作或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若用人单位未提前通知终止劳动合同，劳动者先确定是否属违法解除。若确定违法，可要求继续履行合同。 （二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，计算经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，且用人单位需按此标准的二倍支付赔偿金。 （三）可先与用人单位协商解决纠纷。 （四）协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，以及用人单位违法解约的通知、沟通记录等。 （二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解约行为，并要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）无固定期限劳动合同赔偿金与用人单位解除或终止合同的合法性相关。若违法解除或终止，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要留意用人单位解除合同的合法性，若有疑问建议咨询以进一步分析。

1.劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 2.若劳动者主动不续签，通常没有补偿金。 3.建议用人单位在合同到期前合理评估是否续签，若不续签应按规定支付经济补偿，避免法律风险。劳动者要了解自身权益，合同到期时关注单位意向，若应得补偿未支付，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析： （1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位随意解除劳动合同。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式公平合理，能根据劳动者的工作时长给予相应补偿。 （3）对于月工资较高的劳动者，若其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，避免了过高的补偿。 提醒： 劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同情况，要注意收集证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询专业分析。

（一）若处于用人单位未签书面劳动合同的情况，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，在时效内及时申请劳动仲裁主张二倍工资。 （二）遇到用人单位不订立无固定期限劳动合同的情形，劳动者同样要收集相关证据，以正常出勤月工资为标准计算二倍工资，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。 （三）计算二倍工资时，要明确是以正常出勤月工资为标准，且已发放工资部分需扣除。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。