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(一)若处于用人单位未签书面劳动合同的情况,劳动者应收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录等,在时效内及时申请劳动仲裁主张二倍工资。
(二)遇到用人单位不订立无固定期限劳动合同的情形,劳动者同样要收集相关证据,以正常出勤月工资为标准计算二倍工资,在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
(三)计算二倍工资时,要明确是以正常出勤月工资为标准,且已发放工资部分需扣除。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2026-01-31 08:36:00 回复
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1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,或违规不签无固定期限合同,要每月付双倍工资给劳动者。
2.双倍工资是劳动者每月实发工资双倍,已发工资要扣除,按正常出勤月工资算。
3.劳动者可通过劳动仲裁维权,时效一年,从知道权益受损日起算。
2026-01-31 08:11:13 回复
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结论:
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同,或违反规定不签无固定期限合同的,应支付劳动者每月二倍工资,已发工资扣除,以正常出勤月工资为标准,劳动者可通过劳动仲裁主张权益,时效一年。
法律解析:
《中华人民共和国劳动合同法》明确了用人单位在签订劳动合同方面的责任。若用人单位未在规定时间与劳动者签订书面合同,或不订立无固定期限合同,需支付二倍工资。计算时扣除已发放工资,以正常出勤月工资为标准,保障了劳动者的合法收入。劳动仲裁是劳动者维护权益的有效途径,时效一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若遇到类似权益受侵害的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
2026-01-31 07:19:28 回复
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1.用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签书面合同,或违规不订立无固定期限合同,需向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束,保障劳动者合法权益。
2.二倍工资以劳动者正常出勤月工资为标准,且是实发工资双倍并扣除已发部分。
3.劳动者可通过劳动仲裁主张权益,仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
建议劳动者遇到此类情况,及时收集工作证据,如考勤记录、工资发放记录等,在时效内申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应依法及时与劳动者签订书面合同,避免法律风险。
2026-01-31 05:53:50 回复
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法律分析:
(1)用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束,保障劳动者权益。
(2)若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,也需自应订立之日起支付二倍工资。此规定促进用人单位依法签订合理期限的劳动合同。
(3)二倍工资是实发工资双倍,要扣除已发部分,且以正常出勤月工资为计算标准。这明确了二倍工资的计算方式,避免产生争议。
(4)劳动者可通过劳动仲裁主张权益,时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。这为劳动者提供了维权途径和时间限制。
提醒:
劳动者遇到此类情况应及时维权,注意一年的仲裁时效。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
2026-01-31 05:16:06 回复