没提前通知终止劳动合同要怎么办

（一）若用人单位未提前通知终止劳动合同，劳动者先确定是否属违法解除。若确定违法，可要求继续履行合同。
（二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，计算经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，且用人单位需按此标准的二倍支付赔偿金。
（三）可先与用人单位协商解决纠纷。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位未提前通知终止合同，可能属违法解除。
2.若违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位未提前通知终止劳动合同或构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，也能协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未提前通知终止劳动合同的行为可能违法。若被认定为违法解除，劳动者有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动者还可先与用人单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。

用人单位未提前通知终止劳动合同或构成违法解除。若违法解除，劳动者有两种维权选择。一是要求继续履行合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.尝试与用人单位协商解决，和平处理纠纷。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

法律分析：
（1）用人单位未提前通知终止劳动合同的行为存在法律风险，很可能被认定为违法解除。一旦被认定违法解除，劳动者有两种选择，既可以要求单位继续履行合同，保障自身的工作权益。
（2）若劳动者不要求继续履行合同，或者合同客观上已无法继续履行，用人单位需要按照特定标准支付赔偿金。经济补偿以劳动者在单位的工作年限为依据，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍。
（3）劳动者在面对这种情况时，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类纠纷，注意收集工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。