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（一）劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，以及用人单位违法解约的通知、沟通记录等。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解约行为，并要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.双倍补偿金是经济补偿标准两倍的赔偿金，用人单位违法解约或终止合同，劳动者可获此赔偿。
2.以下情形属违法解约：对接触职业病危害作业的劳动者未做离岗检查、疑似职业病病人在诊断观察期解约；劳动者患病或非因工负伤在医疗期内解约；女职工孕期、产期、哺乳期解约；员工连续工作满十五年且距退休不足五年解约；裁员未按规定程序进行等。
3.出现上述违法解约行为，劳动者可要求按经济补偿标准两倍获赔。
结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求双倍补偿金，即按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，在多种情形下用人单位解除劳动合同属违法行为。比如对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间解除合同；劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等法定不得解除劳动合同的情况，用人单位却解除合同；还有用人单位裁员未按规定程序进行。当出现这些违法解约行为时，劳动者有权要求双倍补偿金。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得双倍补偿金，即经济补偿标准的二倍赔偿金。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
具体而言，用人单位在多种法定情形下解约属违法行为，包括对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查就解约、在劳动者医疗期内解约、辞退孕期等“三期”女职工、辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，以及裁员未按规定程序进行等。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位积极沟通，明确指出其违法解约行为，并要求支付双倍补偿金。若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律分析：
（1）双倍补偿金是对劳动者的一种保护机制，当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得该赔偿。
（2）对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断观察期，单位不能随意解约，否则需支付双倍补偿金。
（3）处于医疗期的患病或非因工负伤劳动者、孕期产期哺乳期的女职工、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，单位在法定不得解约情形下解约，应支付双倍补偿。
（4）用人单位裁员未按规定程序进行，也属于违法解约，劳动者可要求双倍赔偿。
提醒：劳动者遭遇用人单位违法解约，要注意收集证据，情况复杂时建议咨询专业人士分析维权。
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