公司要求的损失赔偿标准是怎样的

公司要求员工赔偿损失应依法依规进行。员工因故意或重大过失致公司损失需担责，赔偿以实际直接经济损失为标准。

确定赔偿要综合考量多方面因素，包括员工过错程度、损失大小和工资收入等。赔偿通常按月从工资扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资发放。

公司要证明损失与员工行为有因果关系及损失数额。若发生赔偿争议，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼处理。

建议公司完善规章制度，明确员工赔偿情形和标准，收集并保存好相关证据。员工应遵守公司规定，避免因故意或重大过失造成损失，遇争议时积极协商解决。

法律分析：
（1）公司要求员工赔偿损失具有法定条件，只有员工存在故意或重大过失并导致公司损失时，才需承担赔偿责任，这明确了责任的界定范围。
（2）赔偿标准以实际损失为准，也就是公司的直接经济损失，这保证了赔偿的合理性和客观性。
（3）确定赔偿金额时，会综合考虑员工过错程度、损失大小、工资收入等因素，体现了公平原则。
（4）赔偿方式通常是按月从工资中扣除，但有额度限制，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，保障了员工的基本生活。
（5）公司需举证损失与员工行为的因果关系及损失数额，这是要求员工赔偿的必要前提。若发生争议，可协商、仲裁或诉讼解决。

提醒：
公司要求员工赔偿要依法依规操作，员工若遇到此类情况，要注意核实公司证据的合法性和合理性，若有争议可通过合法途径解决。

（一）员工方面：在工作中需保持谨慎，避免因故意或重大过失给公司造成损失。若面临公司要求赔偿，要查看公司是否有证据证明损失与自身行为的因果关系及损失数额。

（二）公司方面：应建立完善的规章制度，明确员工的职责和行为规范。在要求员工赔偿时，要收集好相关证据，合理确定赔偿金额，并遵循每月扣除工资不超20%等规定。

（三）争议解决：若发生赔偿争议，双方先尝试友好协商。协商不成，可选择劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.公司让员工赔偿损失要依法进行。员工故意或重大过失致公司受损，需担责，赔偿按实际直接经济损失算。
2.确定赔偿时，要考虑员工过错、损失大小和工资收入。赔偿按月从工资扣，但每月不超20%，扣后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
3.公司要证明损失和员工行为有因果关系及损失数额。有争议先协商，协商不成可仲裁或诉讼。

结论：
员工因故意或重大过失给公司造成损失应担责赔偿，赔偿以实际损失为依据，按月扣除工资赔偿有比例和最低标准限制，公司需证明因果关系和损失数额，争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律，员工故意或重大过失致公司损失，承担赔偿责任合理合法。赔偿标准按实际直接经济损失确定，这保证了赔偿的公平性。确定赔偿时综合考量员工过错、损失大小和工资收入等因素，体现了法律的严谨和人性化。每月扣除工资不超20%且扣除后不低于当地最低工资标准，保障了员工基本生活。公司需提供证据证明损失与员工行为的因果关系和损失数额，这是其主张赔偿的必要前提。若双方就赔偿产生争议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果大家在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。