无期限劳动合同的赔偿金是多少

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同赔偿金与用人单位解除或终止合同的合法性相关。若违法解除或终止，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同的合法性，若有疑问建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动者遇到用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的情况，可先与单位协商，要求按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.无固定期限劳动合同赔偿金取决于单位是否违法解约。
2.单位违法解除或终止合同，要给劳动者两倍经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
5.若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
无固定期限劳动合同赔偿金依用人单位是否违法解除或终止而定，违法时按经济补偿标准二倍支付。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。在实际遇到此类情况时，劳动者要清楚自身权益，依法争取合理赔偿。如果对无固定期限劳动合同赔偿金等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

无固定期限劳动合同赔偿金的支付情况取决于用人单位是否违法解除或终止合同。若违法解除或终止，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为避免此类纠纷，用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，严格按照法律规定计算经济补偿。劳动者也应了解自身权益，遇到违法情况及时维护自身合法权益。