无固定期合同赔偿标准究竟是什么

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位随意解除劳动合同。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式公平合理，能根据劳动者的工作时长给予相应补偿。
（3）对于月工资较高的劳动者，若其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，避免了过高的补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同情况，要注意收集证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询专业分析。

（一）劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明双方的劳动关系和工资情况。
（二）与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金给劳动者。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。

结论：
用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿有明确计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如劳动者工作3年，月工资正常，那么经济补偿就是3个月工资，违法解除时赔偿金就是6个月工资。若遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况，涉及赔偿计算等复杂问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同需承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同，以减少不必要的法律风险和经济损失。劳动者若遇到用人单位违法解除合同的情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。