企业分立合并后需要变更劳动合同吗

结论： 确认劳动关系、劳动合同订立履行等、劳动报酬等、工作时间等相关争议以及法律法规规定的其他劳动争议，均可申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出申请。 法律解析： 根据劳动争议调解仲裁法，劳动仲裁受案范围涵盖多类争议。像确认劳动关系争议，能明确劳动者与用人单位之间的法律关系是否存在。因劳动合同订立、履行、变更、解除、终止产生的纠纷，关乎双方权利义务的实现与调整。劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，直接涉及劳动者的经济权益。工作时间、休息休假等争议，与劳动者的基本劳动权益保障相关。当遇到这些争议时，当事人可依据法律规定，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若大家在劳动过程中遇到类似争议，对相关法律适用和仲裁流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者有多种维权途径。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额；若用人单位辞退行为无合法依据，劳动者可主张违法解除劳动关系的赔偿金；劳动者还可通过向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。 2.解决措施和建议： -对于未签书面劳动合同的情况，劳动者应留意入职时间，在符合条件时及时主张二倍工资差额。 -遇到用人单位违法辞退，按工作年限计算应得的赔偿金数额，积极维护自身权益。 -维权前注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。

（一）确认企业解散的法定情形。企业因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿。员工可要求企业提供相关解散证明文件，核实终止劳动合同的合法性。 （二）计算经济补偿金额。经济补偿按在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。 （三）主张补偿权益的方式。员工可先与企业协商补偿金额及支付时间，签订书面协议明确约定；若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： （一）第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。 （二）第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.试用期内公司劝退，员工应积极合理应对以维护自身权益。要确保公司解除行为合法合规，当自身权益受损时能争取合理补偿。 2.应对措施和建议： -要求公司出具书面解除通知并明确理由，若仅口头劝退，拒绝并正常出勤，防止被认定自动离职。 -核实公司解除理由合法性，公司需证明员工不符合录用条件且该条件事先已明确告知。若公司无法提供有效证据，属违法解除。 -面对违法解除，员工可选择要求公司继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金，不满六个月试用期赔偿金为一个月工资。 -保留工作相关证据，如考勤、工作成果、沟通记录等，用于后续维权。 -与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿。需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿的处理。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。 （三）未订立书面劳动合同的赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。 （四）工伤赔偿的确定。需根据伤残等级等因素，结合实际情况和证据，依据相关法律规定计算。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）违法解除劳动合同的赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资。例如工作八个月，用人单位违法解除的，应支付两个月工资作为赔偿金。 （二）合法解除劳动合同的补偿或赔偿情况。若双方协商一致解除劳动合同，或因劳动者存在过错导致解除，用人单位无需支付赔偿。若属于无过失性辞退等合法解除情形，用人单位需支付经济补偿，计算方式与违法解除中的经济补偿标准一致，即不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）在劳动仲裁里，并不存在独立的合同审查程序，对劳动合同或相关协议的审查属于仲裁庭审理案件的一个环节，其时间包含在仲裁案件法定审理期限内。 （2）依据劳动争议调解仲裁法，仲裁庭需在受理仲裁申请之日起四十五日内对劳动争议案件作出裁决。 （3）若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期十五日，且延长期限不能超过十五日。 （4）所以，合同审查时间要结合案件整体审理进度来确定，没有单独的时限，整体仲裁案件审理期限最长不超过六十日。 提醒：劳动仲裁案件审理期限有明确规定，当事人需关注案件进展。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可主张2N赔偿。2N赔偿指按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，二倍即每满一年支付两个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位因法定合法情形辞退，无需支付赔偿。例如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同属于合法解除，无需支付任何赔偿。 （3）若用人单位因法定情形合法解除但需支付经济补偿，应支付N补偿。例如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且协商变更不成、经济性裁员等情形，用人单位需按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。 （4）劳动者可通过合法途径维权。被辞退后可先与用人单位协商赔偿或补偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 提醒： 劳动者应保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，若对辞退行为是否合法存在疑问，建议及时咨询专业人士分析，以便有效维护自身权益。

先收集相关证据，像缴费记录、社保账户变动信息等。接着找转出单位了解情况，看是否存在误操作。若转出单位无法给出合理解释，可通过法律途径维护权益，比如向法院起诉，要求确认养老保险转移行为无效并恢复原状，同时追究相关方责任，让其赔偿可能的损失。

结论： 劳动者遇用人单位根本违约可即时解除劳动合同并主张经济补偿，用人单位遇劳动者根本违约可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，但双方都需遵循相应程序。 法律解析： 根据劳动合同法，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件等根本违约情形时，劳动者可书面通知用人单位解除合同，无需提前三十日，还能主张经济补偿，且通知要明确理由并保留送达凭证。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等根本违约情形时，用人单位可单方解除劳动合同，不过要先确认符合法定条件，出具解除通知书并通知工会，无需支付经济补偿，但要保证程序合法、证据充分。 如果在劳动过程中遇到类似的违约情况，不清楚如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 未签订书面劳动合同不影响劳动关系，用人单位不能以此克扣工资，且可能需支付二倍工资，克扣工资需符合法定情形。 法律解析： 根据劳动合同法，即便未签订书面劳动合同，事实劳动关系依然成立，用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，用人单位不得随意克扣工资，仅在代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定费用，或劳动者造成经济损失按约定扣除赔偿费用（每月不超当月工资百分之二十且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准）的情形下才可扣除。劳动者若遭遇工资克扣，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，主张拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）口头要求三天内离职是否算辞退，关键看用人单位意思表示。若明确作出解除合同意思，让劳动者三天内办离职、终止劳动关系，构成辞退。 （2）用人单位解除劳动合同要符合法定条件和程序。无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，违法解除需支付赔偿金。 （3）若用人单位只是要求劳动者主动提交离职申请，这属于劳动者主动辞职，不算辞退。 提醒： 劳动者要保留用人单位口头要求离职的证据，遇到纠纷可申请仲裁。不同案情解决办法有别，建议咨询进一步分析。