劳动争议赔偿标准是什么

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿。需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿的处理。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。

（三）未订立书面劳动合同的赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。

（四）工伤赔偿的确定。需根据伤残等级等因素，结合实际情况和证据，依据相关法律规定计算。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

单位未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿时，劳动行政部门会责令限期支付，逾期未付的需加付赔偿金。

用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位每月要向劳动者支付两倍工资。

工伤相关赔偿需结合伤残等级等实际情况，依据法律规定并参考证据来确定具体金额。

结论：劳动争议赔偿分多种情形，不同情形适用不同赔偿规则，具体金额需结合实际情况和法律规定确定。
法律解析：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。用人单位未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，应加付赔偿金。未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。此外，工伤相关的劳动争议赔偿需根据伤残等级等具体因素确定。由于劳动争议赔偿的情形多样且计算规则细致，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确计算赔偿金额，有效维护自身合法权益。

劳动争议赔偿需根据具体情形确定不同标准，劳动者遭遇相关问题时应及时通过合法途径维护自身权益。

1.违法解除或终止劳动合同的赔偿。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可收集劳动合同、解除通知等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张权益。

2.未依法支付劳动报酬等的加付赔偿。用人单位未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿时，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求其督促用人单位履行支付义务。

3.未订立书面劳动合同的赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。劳动者应保留工资支付记录、工作证明等材料，通过仲裁途径主张该赔偿。

4.工伤相关的赔偿。工伤类劳动争议赔偿需结合伤残等级、医疗支出等因素确定。劳动者应及时申请工伤认定，保留医疗记录、伤残鉴定报告等证据，按法定流程向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。

具体赔偿金额需结合实际情况和有效证据，依据现行法律规定计算，劳动者遇到争议时可咨询专业人士获取帮助。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（2）用人单位未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需向劳动者加付赔偿金。

（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

（4）工伤相关的劳动争议赔偿，需根据伤残等级等具体因素确定，具体赔偿金额要结合实际情况和证据，按照相关法律规定计算。

提醒：
劳动争议赔偿的计算需结合具体情形和证据，劳动者应注意保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关材料，遇到争议时建议咨询专业人士获取针对性法律分析。