口头要求三天内离职算不算辞退

法律分析：
（1）口头要求三天内离职是否算辞退，关键看用人单位意思表示。若明确作出解除合同意思，让劳动者三天内办离职、终止劳动关系，构成辞退。
（2）用人单位解除劳动合同要符合法定条件和程序。无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，违法解除需支付赔偿金。
（3）若用人单位只是要求劳动者主动提交离职申请，这属于劳动者主动辞职，不算辞退。

提醒：
劳动者要保留用人单位口头要求离职的证据，遇到纠纷可申请仲裁。不同案情解决办法有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断是否构成辞退关键看用人单位意思表示，若明确以口头方式要劳动者三天内办离职、终止劳动关系，构成辞退；若仅让劳动者主动提离职申请，属劳动者主动辞职。
（二）用人单位解除劳动合同要符合法定条件和程序，无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，违法解除要支付赔偿金。
（三）劳动者要保留用人单位口头要求离职的证据，如录音、聊天记录等。
（四）若构成违法辞退，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张继续履行合同或要求支付违法解除的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

结论：
口头要求三天内离职是否构成辞退，取决于用人单位意思表示，明确解除劳动关系构成辞退，仅要求主动提交离职申请则属劳动者主动辞职。
法律解析：
依据法律规定，若用人单位以口头方式明确作出解除劳动合同的意思表示，让劳动者三天内办理离职并终止劳动关系，就构成辞退。用人单位解除劳动合同需符合法定条件与程序，无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，违法解除需支付赔偿金。若只是要求劳动者主动提交离职申请，不算辞退，是劳动者主动辞职。劳动者要注意保留用人单位口头要求离职的证据，像录音、聊天记录等。要是用人单位构成违法辞退，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可主张继续履行合同或要求支付违法解除的赔偿金。如果您在这方面遇到问题，对自身权益是否受到侵害存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.口头要求三天内离职是否构成辞退取决于用人单位意思表示。若用人单位明确以口头方式表达解除劳动合同，要求劳动者三天内办离职手续、终止劳动关系，这构成辞退；若只是要求劳动者主动提交离职申请，则属于劳动者主动辞职。
2.用人单位解除劳动合同需符合法定条件与程序，无过失性辞退要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，违法解除需支付赔偿金。
3.建议劳动者保留用人单位口头要求离职的证据，如录音、聊天记录等。若遇到违法辞退情况，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张继续履行劳动合同或索要违法解除的赔偿金。

1.判断口头要求三天内离职是否算辞退，关键看用人单位的真实想法。要是单位明确用口头方式表示解除劳动合同，让员工三天内办离职、终止劳动关系，这就属于辞退。
2.按照法律规定，单位解除劳动合同得符合法定条件和程序。比如无过失性辞退，要提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资。要是单位违法解除合同，就得给员工赔偿金。
3.如果单位只是让员工主动交离职申请，那就不算辞退，而是员工主动辞职。
4.员工要留意保留单位口头要求离职的证据，像录音、聊天记录等。要是单位构成违法辞退，员工能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同或者索要违法解除的赔偿金。