解除合同不满一年怎么赔偿

（一）违法解除劳动合同的赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资。例如工作八个月，用人单位违法解除的，应支付两个月工资作为赔偿金。

（二）合法解除劳动合同的补偿或赔偿情况。若双方协商一致解除劳动合同，或因劳动者存在过错导致解除，用人单位无需支付赔偿。若属于无过失性辞退等合法解除情形，用人单位需支付经济补偿，计算方式与违法解除中的经济补偿标准一致，即不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法解除劳动合同的赔偿计算
用人单位违法解除劳动合同时，需支付经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作时长确定，不满六个月按半个月工资计算，六个月至一年按一年算对应一个月工资，在此基础上翻倍即为应支付的赔偿金。

2.合法解除劳动合同的赔偿情形
合法解除劳动合同的赔偿需区分情况。若双方协商一致解除，或因劳动者存在过错被解除，用人单位无需支付赔偿；若属于无过失性辞退等合法情形，需按工作时长支付经济补偿，标准与违法解除中的经济补偿部分一致。

结论：解除劳动合同不满一年的赔偿分情形确定，违法解除需支付二倍经济补偿，合法解除视情况无需赔偿或支付经济补偿。
法律解析：用人单位解除劳动合同不满一年的赔偿，需依据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资。若用人单位合法解除劳动合同，协商一致解除或因劳动者存在过错解除的，无需支付赔偿；若属无过失性辞退等情形，需支付经济补偿，工作不满一年的按上述标准支付半个月或一个月工资。如果遇到解除劳动合同赔偿纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并获得针对性的法律建议。

解除合同不满一年的赔偿需根据具体解除情形确定，违法解除需支付双倍经济补偿，合法解除则分情况判断是否支付补偿或无需赔偿。

1.用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资。例如工作八个月时被违法解除，需支付两个月工资作为赔偿金。

2.若属于协商一致解除或因劳动者存在过错导致的合法解除，用人单位无需支付赔偿。若属于无过失性辞退等合法解除情形，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致，即不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的赔偿规则。若用人单位无合法依据解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作时间不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。例如工作八个月时被违法解除，用人单位应支付两个月工资作为赔偿金。

（2）合法解除劳动合同的赔偿或补偿情况。若双方协商一致解除，或因劳动者存在法定过错导致解除，用人单位无需支付赔偿；若属于无过失性辞退等合法解除情形，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿规则一致，即不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者在解除劳动合同后，应注意保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，若对赔偿或补偿有异议，可及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。