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结论：
确认劳动关系、劳动合同订立履行等、劳动报酬等、工作时间等相关争议以及法律法规规定的其他劳动争议，均可申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出申请。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法，劳动仲裁受案范围涵盖多类争议。像确认劳动关系争议，能明确劳动者与用人单位之间的法律关系是否存在。因劳动合同订立、履行、变更、解除、终止产生的纠纷，关乎双方权利义务的实现与调整。劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，直接涉及劳动者的经济权益。工作时间、休息休假等争议，与劳动者的基本劳动权益保障相关。当遇到这些争议时，当事人可依据法律规定，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若大家在劳动过程中遇到类似争议，对相关法律适用和仲裁流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。
1.劳动仲裁受案范围涵盖多种劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护等方面的争议，以及法律法规规定的其他劳动争议。这些争议都在劳动争议调解仲裁法规定的可申请劳动仲裁范围内。
2.解决措施和建议：当遇到上述范围内的劳动争议时，当事人可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
1.劳动仲裁受理的争议范围有这些：一是确认劳动关系方面的争议；二是在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生的争议；三是关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议；四是涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；五是法律法规规定的其他劳动争议。
2.上述这些争议，都是劳动争议调解仲裁法规定能申请劳动仲裁的事项。当事人要是遇到这类争议，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
法律分析：
（1）劳动仲裁受案范围广泛，涵盖了多种常见的劳动争议类型。确认劳动关系争议，关乎劳动者身份认定，是后续权益保障的基础。
（2）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议，涉及劳动合同各个阶段，这些阶段的权益纠纷都可通过劳动仲裁解决。
（3）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，直接关系到劳动者的经济利益，是劳动仲裁的重点受案内容。
（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议，保障了劳动者在工作中的基本权益和待遇。
（5）法律法规规定的其他劳动争议也可纳入受案范围，体现了法律的灵活性和全面性。当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提醒：申请劳动仲裁要注意收集相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）若遇到确认劳动关系的争议，要保存好能证明工作的相关材料，比如工作证、考勤记录等，然后向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生争议，需仔细查看合同条款，收集与合同相关的沟通记录等证据去申请仲裁。
（三）对于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，要保留工资条、医疗票据等证据，前往相应仲裁委维权。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生争议，可收集单位的相关规定、通知等资料进行仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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