试用期公司劝退怎么应对

1.试用期内公司劝退，员工应积极合理应对以维护自身权益。要确保公司解除行为合法合规，当自身权益受损时能争取合理补偿。
2.应对措施和建议：
-要求公司出具书面解除通知并明确理由，若仅口头劝退，拒绝并正常出勤，防止被认定自动离职。
-核实公司解除理由合法性，公司需证明员工不符合录用条件且该条件事先已明确告知。若公司无法提供有效证据，属违法解除。
-面对违法解除，员工可选择要求公司继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金，不满六个月试用期赔偿金为一个月工资。
-保留工作相关证据，如考勤、工作成果、沟通记录等，用于后续维权。
-与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

试用期内被公司劝退，员工可按以下方法应对：
一是要求公司给出书面解除通知，明确说明解除原因。要是公司只是口头劝退，员工可以拒绝，并且正常上班，防止被当作自动离职。
二是核查公司的解除理由是否合法。按照法律，公司在试用期解除劳动合同，得证明员工不符合录用条件，而且这些录用条件，像岗位要求、考核标准等，要提前告知员工。如果公司拿不出有效证据证明员工不符合录用条件，就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同，或者让公司支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，试用期不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
三是员工要保存好工作相关证据，比如考勤记录、工作成果、沟通记录等，方便后续维权用。
四是要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）员工面对试用期内公司劝退，要让公司出具书面解除通知并明确理由。若公司只是口头劝退，员工拒绝并正常出勤，防止被认定自动离职。
（2）员工需核实公司解除理由的合法性。公司在试用期解除劳动合同，要证明员工不符合录用条件，且录用条件要事先明确告知。若公司无法提供有效证据，就属于违法解除。
（3）当公司违法解除时，员工有两个选择，一是要求公司继续履行合同，二是要求公司支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
（4）员工要保留工作相关证据，如考勤、工作成果、沟通记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：员工应对试用期劝退要及时固定证据，维权途径多样，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）要求公司给出书面解除通知并明确解除原因。若只是口头劝退，拒绝并正常出勤，防止被认定自动离职。
（二）确认公司解除理由是否合法。公司需证明员工不符合录用条件，且录用条件要提前告知，像岗位要求、考核标准等。
（三）若公司不能提供合法有效证据证明员工不符合录用条件，属违法解除。员工可要求继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金，试用期不满六个月，赔偿金是一个月工资。
（四）保留工作证据，如考勤、工作成果、沟通记录等，用于后续维权。
（五）和公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期内公司劝退，员工要公司出具书面解除通知并明确理由，核实解除理由合法性，可保留证据维权，若公司违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期公司解除劳动合同要证明员工不符合录用条件，且录用条件需事先明确告知。若公司仅口头劝退，员工拒绝并正常出勤可避免被认定自动离职。若公司无法提供合法有效证据证明员工不符合录用条件，属违法解除。员工可选择要求继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金，试用期不满六个月的赔偿金为一个月工资。员工保留好考勤记录、工作成果、沟通记录等工作相关证据，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在应对公司劝退过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。