劳动合同没到期企业解散有赔偿吗

（一）确认企业解散的法定情形。企业因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿。员工可要求企业提供相关解散证明文件，核实终止劳动合同的合法性。

（二）计算经济补偿金额。经济补偿按在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（三）主张补偿权益的方式。员工可先与企业协商补偿金额及支付时间，签订书面协议明确约定；若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
（一）第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
（二）第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业因解散终止未到期劳动合同的，需向员工支付经济补偿。这是企业应承担的法定责任，不能因合同未到期而逃避。

补偿计算依据工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

结论：劳动合同未到期企业解散，员工有权获得经济补偿。

法律解析：根据法律规定，用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其中月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。若企业解散后未按上述标准支付经济补偿，员工可向专业法律人士咨询，了解具体维权途径，保障自身合法权益。

劳动合同尚未到期时企业因故解散，员工有权依法获得经济补偿。根据法律规定，当企业出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭撤销或决定提前解散等情形时，劳动合同会终止，此时企业必须向员工支付经济补偿。

1.员工需先明确计算补偿的关键信息。包括在本单位的实际工作年限，以及劳动合同终止前十二个月的平均工资，平均工资涵盖基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，这两项数据是核算补偿金额的基础。

2.主动与企业协商补偿支付事宜。要求企业按照法律规定的标准计算补偿金额，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，若企业拒绝或拖延，可整理劳动合同、工资流水等材料向当地劳动监察部门投诉。

3.若协商或投诉无果，可通过劳动仲裁维权。准备好能证明劳动关系、工作年限及工资水平的证据，如考勤记录、社保缴纳证明等，向劳动争议仲裁机构提交申请，依法追讨应得的经济补偿。

法律分析：
（1）企业提前解散导致劳动合同未到期终止时，需向员工支付经济补偿。根据法律规定，用人单位决定提前解散属于劳动合同终止的法定情形，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算方式有明确标准。补偿金额按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含正常工作时间的工资、奖金、津贴等合法收入。

（3）员工应留存相关证明材料。例如劳动合同、工资支付记录、工作年限证明等，以便在后续协商或维权时证明自身权益，减少因证据不足引发的纠纷。

提醒：
企业解散时员工需及时确认经济补偿金额，若企业拒绝支付或补偿金额不符合法律规定，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；不同员工的工作情况不同，具体补偿细节建议咨询专业人士进一步分析。