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结论：
劳动者遇用人单位根本违约可即时解除劳动合同并主张经济补偿，用人单位遇劳动者根本违约可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，但双方都需遵循相应程序。
法律解析：
根据劳动合同法，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件等根本违约情形时，劳动者可书面通知用人单位解除合同，无需提前三十日，还能主张经济补偿，且通知要明确理由并保留送达凭证。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等根本违约情形时，用人单位可单方解除劳动合同，不过要先确认符合法定条件，出具解除通知书并通知工会，无需支付经济补偿，但要保证程序合法、证据充分。
如果在劳动过程中遇到类似的违约情况，不清楚如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
1.劳动者遇用人单位根本违约可行使即时解除权。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情形，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，不用提前三十日通知，还能主张经济补偿。通知要明确指出用人单位的法定根本违约情形并保留送达凭证。建议劳动者在发现用人单位违约后及时收集证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便后续维权。
2.用人单位遇劳动者根本违约可单方解除劳动合同。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正等情形，用人单位需先确认劳动者行为符合法定解除条件，向劳动者出具解除劳动合同通知书，并将解除理由通知工会，且无需支付经济补偿，但要保证程序合法、证据充分。用人单位应完善自身规章制度，明确各类违约行为的界定和处理方式，在发现劳动者违约时及时固定证据。
1.当用人单位出现根本违约情况时，劳动者可按劳动合同法的规定立即解除劳动合同。比如，用人单位没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保、规章制度违法损害劳动者权益等。这时，劳动者书面通知单位解除合同就行，不用提前三十天。而且，劳动者还能要求经济补偿。通知里要写清楚是因为单位有法定根本违约情形才解除的，同时保存好送达凭证。
2.若劳动者出现根本违约，用人单位可单方面解除劳动合同。像劳动者严重违反单位规章制度、因失职舞弊给单位造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作且拒不改正等。用人单位要先确定劳动者的行为符合法定解除条件，给劳动者发解除劳动合同通知书，还要把解除理由告知工会。这种情况下解除合同不用支付经济补偿，但要保证程序合法、证据充足。
法律分析：
（1）劳动者在用人单位出现根本违约情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，可行使即时解除权。解除时需书面通知用人单位，明确解除理由是用人单位法定根本违约情形，并保留送达凭证，同时还能主张经济补偿。
（2）用人单位在劳动者存在根本违约情形，像严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等情况时，可单方解除劳动合同。在此之前要确认劳动者行为符合法定解除条件，向劳动者出具解除通知书并通知工会，这种解除无需支付经济补偿，但要保证程序合法且证据充分。
提醒：
劳动者和用人单位在行使解除权时都要严格遵循法律规定和程序，避免因操作不当引发法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
（一）劳动者方面
1.当遇到用人单位根本违约，先收集好用人单位违约的相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。
2.以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在通知里明确指出用人单位存在的法定根本违约情形，例如未足额支付工资等。
3.保留好送达该通知的凭证，如快递底单等，以便后续主张经济补偿。
（二）用人单位方面
1.确认劳动者的行为确实符合法定解除条件，收集劳动者违约的证据，如违纪记录、工作失误报告等。
2.向劳动者出具解除劳动合同通知书，详细说明解除理由。
3.将解除理由通知工会，确保解除程序合法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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