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结论:
未签订书面劳动合同不影响劳动关系,用人单位不能以此克扣工资,且可能需支付二倍工资,克扣工资需符合法定情形。
法律解析:
根据劳动合同法,即便未签订书面劳动合同,事实劳动关系依然成立,用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资。同时,用人单位不得随意克扣工资,仅在代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定费用,或劳动者造成经济损失按约定扣除赔偿费用(每月不超当月工资百分之二十且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准)的情形下才可扣除。劳动者若遭遇工资克扣,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,主张拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。如果您在劳动权益方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询。
2026-01-13 19:45:03 回复
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1.未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系成立,用人单位不能以此克扣劳动者工资。依据法律,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需每月支付二倍工资。同时,用人单位不得随意克扣工资,仅在法定情形下可进行代扣代缴,如个人所得税、社会保险费等法定费用;若劳动者给用人单位造成经济损失,可按劳动合同约定扣除赔偿费用,但每月扣除部分不得超当月工资百分之二十,且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2.解决措施和建议:劳动者遇到工资克扣情况,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,以此主张支付拖欠工资以及未签劳动合同的二倍工资差额。
2026-01-13 18:32:27 回复
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1.没签书面劳动合同,不影响事实劳动关系的存在,单位不能因此扣劳动者工资。
2.按法律规定,单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的,要每月给劳动者双倍工资。
3.单位不能随便扣劳动者工资,只有在法定情况下,比如代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定费用,或者劳动者给单位造成经济损失,按合同约定从工资里扣赔偿费用时才可以。不过,每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%,而且扣完后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。
4.劳动者要是遇到工资被克扣的情况,可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求支付被拖欠的工资,还有没签劳动合同的双倍工资差额。
2026-01-13 16:34:55 回复
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法律分析:
(1)未签订书面劳动合同,只要存在实际用工,事实劳动关系就成立,用人单位不能以此克扣劳动者工资。这保障了劳动者付出劳动后获取报酬的基本权益。
(2)用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面合同,需向劳动者每月支付二倍工资,这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
(3)用人单位克扣工资受严格限制,仅在法定情形如代扣代缴个税、社保费,或劳动者造成经济损失按约定扣除赔偿费用时可行,但扣除有比例和剩余工资标准限制。
(4)劳动者遭遇工资克扣,可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,主张拖欠工资和未签合同二倍工资差额,维护自身合法权益。
提醒:劳动者要注意留存工作证据,如考勤记录、工作成果等。用人单位应规范用工,及时签订合同,依法处理工资问题,避免法律风险。
2026-01-13 16:19:01 回复
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(一)劳动者遇到未签书面劳动合同且被克扣工资情况,应收集能证明事实劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
(二)与用人单位友好协商,要求支付被克扣工资以及未签合同的二倍工资差额。
(三)若协商不成,可向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位支付工资和赔偿。
(四)也可直接申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2026-01-13 16:18:29 回复