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没有签合同可以扣工资吗

夏** 山东-东营 工资福利咨询 2026.01.13 15:26:07 376人阅读

没有签合同可以扣工资

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结论:
未签订书面劳动合同不影响劳动关系,用人单位不能以此克扣工资,且可能需支付二倍工资,克扣工资需符合法定情形。
法律解析:
根据劳动合同法,即便未签订书面劳动合同,事实劳动关系依然成立,用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资。同时,用人单位不得随意克扣工资,仅在代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定费用,或劳动者造成经济损失按约定扣除赔偿费用(每月不超当月工资百分之二十且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准)的情形下才可扣除。劳动者若遭遇工资克扣,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,主张拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。如果您在劳动权益方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询。

2026-01-13 19:45:03 回复
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1.未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系成立,用人单位不能以此克扣劳动者工资。依据法律,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需每月支付二倍工资。同时,用人单位不得随意克扣工资,仅在法定情形下可进行代扣代缴,如个人所得税、社会保险费等法定费用;若劳动者给用人单位造成经济损失,可按劳动合同约定扣除赔偿费用,但每月扣除部分不得超当月工资百分之二十,且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2.解决措施和建议:劳动者遇到工资克扣情况,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,以此主张支付拖欠工资以及未签劳动合同的二倍工资差额。

2026-01-13 18:32:27 回复
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1.没签书面劳动合同,不影响事实劳动关系的存在,单位不能因此扣劳动者工资。
2.按法律规定,单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的,要每月给劳动者双倍工资。
3.单位不能随便扣劳动者工资,只有在法定情况下,比如代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定费用,或者劳动者给单位造成经济损失,按合同约定从工资里扣赔偿费用时才可以。不过,每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%,而且扣完后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。
4.劳动者要是遇到工资被克扣的情况,可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求支付被拖欠的工资,还有没签劳动合同的双倍工资差额。

2026-01-13 16:34:55 回复
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法律分析:
(1)未签订书面劳动合同,只要存在实际用工,事实劳动关系就成立,用人单位不能以此克扣劳动者工资。这保障了劳动者付出劳动后获取报酬的基本权益。
(2)用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面合同,需向劳动者每月支付二倍工资,这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
(3)用人单位克扣工资受严格限制,仅在法定情形如代扣代缴个税、社保费,或劳动者造成经济损失按约定扣除赔偿费用时可行,但扣除有比例和剩余工资标准限制。
(4)劳动者遭遇工资克扣,可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,主张拖欠工资和未签合同二倍工资差额,维护自身合法权益。

提醒:劳动者要注意留存工作证据,如考勤记录、工作成果等。用人单位应规范用工,及时签订合同,依法处理工资问题,避免法律风险。

2026-01-13 16:19:01 回复
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(一)劳动者遇到未签书面劳动合同且被克扣工资情况,应收集能证明事实劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
(二)与用人单位友好协商,要求支付被克扣工资以及未签合同的二倍工资差额。
(三)若协商不成,可向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位支付工资和赔偿。
(四)也可直接申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2026-01-13 16:18:29 回复

根据你的问题解答如下,持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。除此之外的驾驶证实习期被扣分不会延长实习期。累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门直接扣留其机动车驾驶证。《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的,还应当按照第七十八条第一款规定,注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。扩展资料记分相关管理规定:《机动车驾驶证申领和使用规定》第一节记分第六十五条道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算。依据道路交通安全违法行为的严重程度,一次记分的分值为:12分、6分、3分、2分、1分五种。第六十六条对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为,处罚与记分同时执行。机动车驾驶人一次有两个以上违法行为记分的,应当分别计算,累加分值。第六十七条机动车驾驶人对道路交通安全违法行为处罚不服,申请行政复议或者提起行政诉讼后,经依法裁决变更或者撤销原处罚决定的,相应记分分值予以变更或者撤销。第六十八条机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证

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根据你的问题解答如下,用别人的驾驶证代扣,需要驾照本人过去。必须驾照本人签字的,必须驾照的本人到场,还要出示身份证。流程:用谁的驾照扣分,就是谁到现场,并拿着它自己的驾照,就可以办理。驾照扣分一般不会有影响,但不是绝对的。一、C1驾驶证扣分新规定1、道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算,如此类推不断地循环。驾驶证的清分时间是驾驶证上的发证日期,每年在发证日期那天系统自动清分。从驾驶证的“初次领证日期”起算,一年为一个记分周期,如此类推不断地循环。2、交通违法行为记分周期一般为12个月,总分为12分,根据违法情节依次可扣12分、6分、3分、2分、1分,在实际工作中也遇到被扣0.5分的。3、一年内如果扣分比较少,则到了下个周期,自动清零,重新从12分算起。通常周期内扣满12分的驾驶员要参加相关部门组织的学习活动,有的地区对于本周期内扣分达到9分以上也要参加学习。对于违法情况特别严重的,往往给予暂扣驾照或者吊销驾照处理。4、被记满12分的,则需要到驾驶证核发地车管所或到违法行为地车管所参加学习并考试科目一(一个记分周期连续两次记满12分的增驾科目三后考试)合格后,方能将分数清零。否则你的驾驶证无常使用。5、第一次记满12分至24分(不含)驾驶人只需参加科目一考试合格即可清除交通违法记分,两次及以上记满12分或同一周期累计24分(含)以上驾驶人,每次须考科目一和科目三后由交管部门归档清分。其中,驾驶人初领证日期至转年同日前一天为一个交通违法记分周期,如驾驶人初领证日期为2011年4月1日,那一个交通违法记分周期为2011年4月1日至2012年3月31日。6、从2012年7月起,未申领机动车环保标志的车辆禁止上路。机动车“黄绿标”需粘贴于机动车前挡风玻璃内侧右上方,便于查验,禁止转让、转借、涂改、伪造。凡未贴标车辆上路行驶一经查处,将罚款200元,但不做扣分处理。

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    2024.10.18 1933阅读
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