试用期未签合同被辞退怎么维权

1.劳动者有多种维权途径。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额；若用人单位辞退行为无合法依据，劳动者可主张违法解除劳动关系的赔偿金；劳动者还可通过向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。
2.解决措施和建议：
-对于未签书面劳动合同的情况，劳动者应留意入职时间，在符合条件时及时主张二倍工资差额。
-遇到用人单位违法辞退，按工作年限计算应得的赔偿金数额，积极维护自身权益。
-维权前注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。

劳动者维权可采用以下方法：
一、索要未签书面劳动合同的二倍工资差额。按照法律规定，用人单位在用工超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者发双倍工资。
二、要求违法解除劳动关系的赔偿金。要是用人单位辞退劳动者没有合法理由，劳动者就能要求赔偿。赔偿金额是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作不满六个月的，给半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
三、选择合适的维权途径。劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这过程中，要收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

法律分析：
（1）劳动者可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额。依据法律，用人单位在用工超过一个月不满一年时未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资。
（2）若用人单位辞退缺乏合法依据，劳动者能主张违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，对应赔偿金为一个月工资。
（3）劳动者维权可向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，需收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，当用人单位自用工开始超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
（二）若用人单位辞退无合法依据，劳动者可主张违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，此时赔偿金为一个月工资。
（三）维权途径有向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者要收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
劳动者维权可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金，可通过向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位无合法依据辞退劳动者，需支付违法解除劳动关系的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金则为一个月工资。劳动者维权可向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在的证据。如果在劳动维权方面还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。