想工伤认定工厂拒绝提供劳动关系怎么办？

结论： 工伤鉴定九级赔偿包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（合同期满终止或本人提出解除合同情况下）、工伤医疗待遇以及停工留薪期原工资福利待遇不变。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤鉴定九级的赔偿有明确标准。一次性伤残补助金按9个月本人工资给予，这是对伤残职工的基本补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。工伤医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。如果遇到工伤鉴定九级赔偿相关的问题，为了确保自身合法权益得到充分保障，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤赔偿标准依工伤等级而定，包含多项费用，构成伤残有一次性伤残补助金等，工亡赔偿包括丧葬补助金等。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤赔偿分为一般工伤赔偿和工亡赔偿。一般工伤赔偿涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，按一至十级对应27个月至7个月本人工资。一至四级伤残还有按月支付的伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。工亡赔偿方面，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金发给符合条件亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿标准旨在保障劳动者权益，让劳动者在遭遇工伤或工亡时能得到合理补偿。如果您在工伤赔偿方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）通常员工因病主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。这是基于正常的辞职情况，员工因自身健康原因主动结束劳动关系，用人单位没有法定支付补偿的义务。 （2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工因病辞职时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若用人单位有违法行为致员工辞职，员工除经济补偿外，还可主张用人单位支付拖欠的工资、加班费等。 提醒：员工辞职时应注意保留用人单位违法的相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）对工伤认定有异议时，申请行政复议是一种途径。有关单位或个人要在收到工伤认定决定之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出申请。 （2）还可以选择提起行政诉讼。有关单位或个人自收到工伤认定决定之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起。 （3）无论选择哪种方式，都需要准备好相关证据材料，凭借合法程序表达异议，从而保障自身权益。 提醒： 申请复议或诉讼时证据准备要充分，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 因加班导致疾病复发不一定属于工伤，需看是否符合法定情形及疾病与工作有无关联。 法律解析： 工伤认定有明确的法定情形，一般在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。要是疾病本身和工作没有直接关联，仅仅因为加班导致疾病复发，通常不能认定为工伤。不过，如果该疾病属于职业病目录中的职业病，并且能证明与加班等工作因素存在因果关系，就可以认定为工伤。员工若要申请工伤认定，需先进行职业病诊断或鉴定，然后向当地社保行政部门提出申请，由社保行政部门依据具体情况和证据材料作出认定。如果您在工伤认定方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否属于工伤，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 工伤职工解约补偿分情况，主动解约可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；单位违法解约，除两金外还能获经济补偿标准二倍的赔偿金。 法律解析： 工伤职工主动解约时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，为后续医疗提供保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因工伤对就业造成的影响，具体标准由省级政府规定。当单位违法解约，职工在获得两金的基础上，还能按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工伤职工遇到解约补偿问题时情况较为复杂，不同情形补偿不同。如果对相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）证据收集要全面准确，仔细留存包括劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的材料。 （二）及时申请工伤认定，在事故伤害发生起1年内，前往当地社会保险行政部门提出申请。 （三）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。 （四）若单位不负责，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要工伤赔偿。 （五）对仲裁结果不满，在15日内向人民法院提起诉讼。 （六）还可向劳动监察部门投诉，促使单位改正并担责。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.公司对于一级工伤伤残员工的赔付责任因是否缴纳工伤保险而异。若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金承担，公司支付停工留薪期工资福利和护理费用，工资福利按原待遇发放。若未缴纳，公司承担全部赔偿责任。 2.解决措施和建议： -公司应依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 -对于已发生的一级工伤，若未缴纳保险，要积极与员工协商赔偿事宜，按规定支付各项赔偿费用。 -建立健全安全管理制度，加强员工安全培训，减少工伤事故发生。

1.停工留薪期时长依据工伤职工伤情确定，通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 2.对于十级工伤的停工留薪期，要依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录来确定。 3.建议有需求者向当地劳动能力鉴定委员会咨询或申请确认，以明确具体的停工留薪期时长，保障自身权益。

结论： 工伤认定报漏伤情，可在规定时间内申请补充认定，认定通过后漏报伤情可补充到原认定决定中并享受相应工伤保险待遇。 法律解析： 依据相关规定，自工伤认定结论作出之日起1年内，受伤害职工报漏伤情，可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门书面申请补充认定，同时提交医院新诊断证明、病历等能证实漏报伤情与工伤有关联的资料。社会保险行政部门审查后，若认定漏报伤情属工伤范围，会将其补充到原工伤认定决定里。补充认定后，职工便可就漏报伤情依法享受医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤保险待遇。如果在工伤认定过程中遇到报漏伤情或其他复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，可联系我获取详细解答与专业建议。

结论： 申请工伤手指骨折赔偿，需及时就医保留资料，按规定时间申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级索赔，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，申请工伤手指骨折赔偿有明确流程。首先要及时就医并保留诊疗资料，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，需申请劳动能力鉴定。之后根据鉴定的伤残等级，结合《工伤保险条例》及当地规定确定赔偿项目和标准索赔。若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果在工伤赔偿过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

结论： 工伤十级解除合同赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还可能有停工留薪期工资、医疗费、护理费等，具体赔偿金额因地区而异。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤十级解除合同赔偿主要有三大部分。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，也按省级规定执行。除此之外，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，医疗费实报实销，可能还涉及护理费等赔偿。由于各地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，所以无法确定具体赔偿数额，需查询当地规定并结合本人工资等进行计算。如果对工伤赔偿的具体事宜存在疑问，或是不确定如何计算赔偿数额，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。