未进行工伤认定时工资怎么处理

一、未进行工伤认定时工资怎么处理

未进行工伤认定时，工资一般按正常出勤发放。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

若单位拒绝按正常工资标准发放，职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意应尽快申请工伤认定，以确定工伤待遇，若认定为工伤，停工留薪期工资等相关待遇有法律保障；若未认定为工伤，可能按病假等其他情况处理工资。

二、未进行工伤认定怎么赔偿

未进行工伤认定，一般无法按工伤赔偿程序获得赔偿。但可通过以下途径处理：若双方协商一致，用人单位愿意赔偿，可按协商结果赔付。若协商不成，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再根据劳动能力鉴定结果，按法定标准要求赔偿。若因各种原因无法认定工伤，能证明存在劳务关系，可按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，根据双方过错承担相应责任，由法院判决赔偿数额。

三、未进行工伤鉴定可否终止劳动合同

工伤鉴定不是终止劳动合同的必要前提。

若劳动者想终止劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。

但用人单位在工伤期间不能随意终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

不过，如果双方协商一致，或出现法定可解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度等），即便未进行工伤鉴定，也可终止劳动合同。但用人单位可能需依法支付相应的工伤待遇等费用。

未进行工伤认定时工资怎么处理，除了明确停工留薪期待遇的基本规则外，还要注意两个关键细节。一是工伤认定申请有时效限制（单位30天、个人1年），若超时效未申请，可能影响后续工资及工伤待遇的主张；二是未认定期间，若双方对是否属于工伤存在争议，用人单位是否需先按病假工资支付，还是可暂停支付？这些细节往往直接影响实际权益。如果您正处于未认定工伤却关心工资发放、时效把控等问题，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，避免因操作不当导致权益受损。