农民工工伤单位不负责咋办

（一）证据收集要全面准确，仔细留存包括劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的材料。
（二）及时申请工伤认定，在事故伤害发生起1年内，前往当地社会保险行政部门提出申请。
（三）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。
（四）若单位不负责，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要工伤赔偿。
（五）对仲裁结果不满，在15日内向人民法院提起诉讼。
（六）还可向劳动监察部门投诉，促使单位改正并担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等，证明劳动关系和工伤事实。

2.申请工伤认定：在事故发生1年内，向当地社保部门提出申请。

3.劳动能力鉴定：被认定工伤后，确定伤残等级。

4.申请仲裁：单位不担责，可申请仲裁要求赔偿。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。

6.投诉：也可向劳动监察部门投诉，保障自身权益。

结论：
农民工遭遇工伤单位不负责，可收集证据、申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过仲裁、诉讼或向劳动监察部门投诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害，单位有责任为其申请工伤认定并承担相应赔偿。当单位不负责时，农民工收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，是后续维权的基础。在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后进行劳动能力鉴定，可确定赔偿的依据。若单位仍不担责，申请劳动争议仲裁是解决纠纷的重要途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉。向劳动监察部门投诉，也能借助行政力量促使单位改正。合法途径能切实保障农民工的工伤权益。如果您在工伤维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

农民工遭遇工伤单位不负责，可通过合法途径维权保障自身权益。

具体步骤如下：
1.收集证据，收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，比如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等。
2.申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.申请仲裁，若单位仍不承担责任，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。
4.提起诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.投诉，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并承担相应责任。

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同等能证明劳动关系，考勤记录、医疗诊断证明等可证实工伤事实，为后续维权提供支撑。
（2）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请很关键，超期可能影响权益。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，是计算赔偿的重要依据。
（3）单位不承担责任时，申请劳动争议仲裁是有效途径，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。同时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。

提醒：
维权要注意时间节点，及时申请工伤认定和提起诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。