工伤十级解除合同赔偿多少钱

结论：
工伤十级解除合同赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还可能有停工留薪期工资、医疗费、护理费等，具体赔偿金额因地区而异。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤十级解除合同赔偿主要有三大部分。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，也按省级规定执行。除此之外，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，医疗费实报实销，可能还涉及护理费等赔偿。由于各地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，所以无法确定具体赔偿数额，需查询当地规定并结合本人工资等进行计算。如果对工伤赔偿的具体事宜存在疑问，或是不确定如何计算赔偿数额，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤十级解除合同赔偿包含多方面内容，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三大部分，还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿。
2.一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，二者具体标准均由省级政府规定。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，医疗费实报实销。
3.由于各地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准存在差异，无法给出具体赔偿金额。建议查询当地相关规定，并结合本人工资等情况计算赔偿数额，以确保能合理获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）工伤十级解除合同赔偿有明确构成部分。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是对伤者因工伤导致身体伤残的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其具体标准由省级政府规定，目的是为伤者后续可能的医疗需求提供资金支持。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，也按照省级规定执行，考虑到工伤对伤者就业能力的影响给予相应补偿。
（4）除上述三项主要赔偿外，还可能有停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，保障伤者在治疗休养期间的收入；医疗费实报实销，减轻伤者医疗费用负担；以及护理费等其他赔偿。

提醒：
各地区赔偿标准差异大，计算赔偿数额时务必查询当地规定。不同工伤情况赔偿方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿项目及标准。确定一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，二者具体标准需参照省级规定。
（二）核算其他赔偿。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，医疗费实报实销，同时考虑护理费等其他可能的赔偿项目。
（三）查询当地规定。由于各地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，需查询当地具体规定，结合本人工资等准确计算赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤十级解除合同赔偿包含：
1.一次性伤残补助金，为7个月本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，标准由省级政府定。

3.一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，按省级规定执行。

此外，还有停工留薪期工资、医疗费、护理费等。停工留薪期工资照发，医疗费实报实销。各地标准有别，要查当地规定结合工资算赔偿。