十级工伤，停工留薪期时长是多少

1.停工留薪期时长依据工伤职工伤情确定，通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
2.对于十级工伤的停工留薪期，要依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录来确定。
3.建议有需求者向当地劳动能力鉴定委员会咨询或申请确认，以明确具体的停工留薪期时长，保障自身权益。

法律分析：
（1）停工留薪期时长与工伤职工伤情紧密相关，通常情况下不会超过12个月。这是为保障职工在工伤治疗期间的权益，同时避免不合理的长期休假。
（2）若伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长部分不能超过12个月。这一规定既考虑到特殊情况，又对延长时间进行了限制。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止发放，开始按照规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）十级工伤的停工留薪期，需依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录来确定，也可向当地劳动能力鉴定委员会咨询或申请确认。

提醒：
确定停工留薪期时要保留好医疗机构诊断证明，不同地区规定有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定停工留薪期要结合自身伤情，正常情况下不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才能适当延长，且延长不超12个月。
（二）评定伤残等级后，就不再享受原停工留薪待遇，转而按规定享受伤残待遇。
（三）如果停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（四）十级工伤的停工留薪期，要依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，也可向当地劳动能力鉴定委员会咨询或申请确认。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.停工留薪期时长依据工伤职工伤情而定，通常不超12个月。若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不超12个月。

2.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3.十级工伤的停工留薪期，需依据医疗机构诊断证明和各地相关目录确定，可向当地劳动能力鉴定委员会咨询或申请确认。

结论：
十级工伤停工留薪期要依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
根据相关规定，停工留薪期时长结合工伤职工伤情确定，通常不超过12个月。若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长部分不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原停工留薪待遇，而是按规定享受伤残待遇。若在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。对于十级工伤的停工留薪期，需根据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录来明确。如果遇到关于停工留薪期的问题，建议向当地劳动能力鉴定委员会咨询或申请确认，也可向专业法律人士进一步咨询，以保障自身合法权益。