工伤及工亡赔偿的标准是啥

结论：
工伤赔偿标准依工伤等级而定，包含多项费用，构成伤残有一次性伤残补助金等，工亡赔偿包括丧葬补助金等。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿分为一般工伤赔偿和工亡赔偿。一般工伤赔偿涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，按一至十级对应27个月至7个月本人工资。一至四级伤残还有按月支付的伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。工亡赔偿方面，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金发给符合条件亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿标准旨在保障劳动者权益，让劳动者在遭遇工伤或工亡时能得到合理补偿。如果您在工伤赔偿方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询。

1.工伤赔偿和工亡赔偿依据不同情况有相应标准。工伤赔偿依据工伤等级确定，涵盖多方面费用，构成伤残还有一次性伤残补助金和伤残津贴；工亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时了解自身工伤情况，在发生工伤后尽快收集相关证据，如医疗诊断证明等。
-企业要依法为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤时积极配合其进行工伤认定和赔偿申请。
-相关部门应加强对工伤认定和赔偿流程的宣传，确保劳动者和企业都能清楚了解程序和标准，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿方面，不同工伤等级对应不同赔偿标准。其中治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助等是常见赔偿项目。若构成伤残，一次性伤残补助金根据一至十级，对应27个月至7个月本人工资。按月支付的伤残津贴，一至四级为本人工资的90%至75%，为伤残职工提供了生活保障。
（2）工亡赔偿包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理后事。供养亲属抚恤金发给因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属，按比例计算。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一定经济补偿。

提醒：
工伤认定和赔偿计算较复杂，不同情况赔偿有差异，建议咨询专业人员分析。

（一）员工遭遇工伤时，应及时要求单位在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，员工或其近亲属可在规定期限自行申请。
（二）治疗期间要保留好各项费用票据，如医疗费用、康复费用等票据，以便后续赔偿申请。
（三）进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依据不同等级享受相应赔偿待遇，如一次性伤残补助金等。
（四）若员工因工死亡，其亲属要收集好证明亲属关系、生活依赖等相关材料，申请工亡赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.工伤赔偿按工伤等级定标准，涵盖治疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费等。伤残者有一次性伤残补助金，一到十级为27至7个月本人工资；一到四级按月发伤残津贴，为本人工资90%至75%。
2.工亡赔偿有三部分，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金给依靠工亡职工生活的无劳动能力亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。