工伤职工解约后该得到怎样补偿

结论：
工伤职工解约补偿分情况，主动解约可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；单位违法解约，除两金外还能获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
工伤职工主动解约时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，为后续医疗提供保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因工伤对就业造成的影响，具体标准由省级政府规定。当单位违法解约，职工在获得两金的基础上，还能按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工伤职工遇到解约补偿问题时情况较为复杂，不同情形补偿不同。如果对相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤职工解约补偿区分不同情形。职工主动解约时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障后续医疗；后者由用人单位支付，补偿因工伤对就业造成的影响。具体补偿标准由省级政府确定。

若单位违法解约，职工除获得上述两金外，还能按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.工伤职工要清楚自身权益，主动解约时及时申请相应补助金。
2.遭遇单位违法解约，通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法依规处理工伤职工解约事宜，避免违法行为。

法律分析：
（1）工伤职工主动解约时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金承担，为职工后续医疗提供保障；后者由用人单位负责，补偿工伤对就业造成的不利影响，具体标准由省级政府制定。
（2）当单位违法解约，工伤职工除了能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
工伤职工解约补偿情况复杂，不同情形补偿不同。遇到具体问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工主动解约
职工主动提出解约，可获得两方面补偿。一是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用于后续医疗保障；二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金，补偿因工伤导致就业受影响的损失。具体补偿标准需参照省级政府的相关规定。

（二）单位违法解约
若单位违法解约，职工除能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.职工主动解约：可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障后续医疗；后者由用人单位支付，补偿就业损失。具体标准由省级政府规定。

2.单位违法解约：职工除上述两金外，还能按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。