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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 工资福利专题 > 防暑降温的高温费属于劳保还是职工福利呢？

防暑降温的高温费属于劳保还是职工福利呢？

防暑降温的高温费属于劳保还是职工福利呢？

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

2024-02-27 10:14:03 已帮助2598人

精选律师 · 讲解实例

防暑降温的高温费属于劳保还是职工福利呢？

高文津贴是属于职工福利范畴的费用，而企业为了员工的福利发放的一些防暑降温的饮料、药品等就属于劳保。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

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大家都在问防暑降温的高温费属于劳保还是职工福利呢？

邓本天

问题：律师您好：请问一下加班费和防暑降温费如何要求经济补偿？

如未发就应补发。

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