公司拖欠工资已经两个多月员工能否单方解除劳动合同并得到赔偿金

个人工资扣税是先算出应纳税所得额，就是工资收入减去 5000 元以及专项扣除、专项附加扣除等其他扣除后的余额。然后对照综合所得适用税率表，找到对应的税率和速算扣除数，用应纳税所得额乘以税率再减去速算扣除数，得出的就是应扣税款。比如月工资 8000 元，无其他扣除，应纳税所得额就是 8000 - 5000 = 3000 元，对应 3%税率和 0 速算扣除数，扣税就是 3000×3% - 0 = 90 元。

若双方协商一致解除劳动合同，索赔金额通常按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作 3 年半，就赔 3.5 个月工资；工作 2 年 2 个月，赔 2.5 个月工资。这里工资是指解除合同前 12 个月平均工资。最好签书面协议明确补偿金额和方式。

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公司和你们签了合同又要赶人，这可能构成违法解除。你们可先和公司协商，要求按合同继续履行或支付经济补偿。若协商不成，可收集合同、工作记录等证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿的两倍。

厂里一直拖着工资不发，你可先和厂里好好沟通，明确要求其尽快支付工资。若沟通没用，可收集能证明你和厂里存在劳动关系、工资数额、工作时间等的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，然后去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，让厂里支付拖欠的工资及可能的赔偿。

法定节假日加班支付了三倍加班费，不用再给员工补休。法定节假日具有不可替代性，安排劳动者加班，应按规定支付不低于工资300%的报酬，这和休息日加班不同，休息日加班可先安排补休，不能补休才支付加班费。解决方案就是按规定支付三倍加班费，不用再安排补休。

劳动者做满一个月没签劳动合同，可先与单位沟通要求签订。若单位拒绝，从第二个月起，劳动者能要求单位支付双倍工资。若单位一直不签，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请仲裁维权，以保障自身权益。

不放假如果给开加班工资，符合规定，请假不给需要看具体原因

你好，具体情况是什么？

你好纠纷可以直接起诉的

员工满六十岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，一般没有经济补偿。若单位未为其办理退休手续、享受基本养老保险待遇，可与单位协商按工作年限争取经济补偿，每满一年支付一个月工资。协商不成可收集工作证据，去劳动争议调解组织申请调解。

遇到这种情况，员工可先与分公司领导沟通，了解不执行原因并表达诉求。若沟通无果，可收集总公司涨工资文件等相关证据，向总公司反映分公司领导不执行的情况。总公司有权力监督分公司执行其规定，员工合理合法的权益应得到保障。