1、认定员工严重的违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
2、规章制度只有公示过才能对员工产生
法律效力。用人单位应当将直接涉及
劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”如果用人单位没有
证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重 违纪的客观依据。
3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重的违纪，但是在
劳动争议中用人单位举不出来证据，就要
败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。
4、履行通知工会和本人的程序。
用人单位和劳动者在建立
劳动关系以后是不能够随意
解除劳动合同的，正常如果用人单位想要辞退劳动者，需要提前30天已到来解除劳动合同。或者是额外支出一个月薪资来解除劳动合同，但如果劳动者严重违反公司规章制度，也可以单方面辞退劳动者。
