工资分配应该遵守的基本原则是什么

1.通常，单位不能辞退因公受伤员工。若员工因工负伤且部分或全部丧失劳动能力，单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。 2.工伤员工医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事新安排工作，或经培训调岗仍不能胜任，单位提前三十天书面通知或多付一月工资可解除。员工有重大过错，单位也可解除。 3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或索要赔偿金。

1.劳务无效合同自始无法律约束力，后续处理需依据法律规定并结合具体情况，以平衡各方权益。 2.处理方式如下： -劳务提供者已付出劳务的，接受劳务一方应参照合同约定支付报酬。 -因一方过错致合同无效，过错方需赔偿对方损失；双方都有过错，各自承担相应责任。 -对于因无效合同取得的财产，能返还的应返还；不能返还或没必要返还的，应折价补偿。 -若合同损害国家、集体或第三人利益，可能面临收缴财产等制裁措施。 建议在劳务合作中，签订合同前仔细审查合同条款和对方资质，避免签订无效合同。出现问题及时咨询专业法律人士，依法解决纠纷。

1.员工不签合同直接离职，试用期未提前三日、转正后未提前三十日书面通知单位，要赔偿单位损失。但自入职第二个月起，可要求单位付双倍工资。 2.单位不签合同违法。员工离职后，劳动行政部门会责令改正，若造成员工损害需赔偿。员工还能通过仲裁等要双倍工资。

（一）单位解除劳动合同要有合法理由，过失性辞退无需提前通知与支付补偿，非过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。 （二）制作书面解除通知，写明解除原因、时间等，通过直接送达、邮寄送达等方式交给劳动者。 （三）解除合同后十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，出具解除证明。劳动者按约定办理工作交接，单位在交接办结时支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

申请劳动仲裁赔偿需准备多类材料。申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明方面，申请人提供本人身份证原件及复印件，被申请人为用人单位的需准备其工商登记信息。 证据材料很关键，劳动合同可证明劳动关系存续，工资流水能证明工资数额，考勤记录用于确定出勤情况，工作证、工作服等可证实工作身份。若涉及违法解除，要提交辞退通知等材料；主张加班费的，需有加班事实证据。此外，还需准备送达地址确认书，便于仲裁委送达文件。 准备材料时，应将所有材料一式多份提交，副本份数根据被申请人数量确定。建议提前整理好各类材料，确保信息准确完整，若对材料准备有疑问，可咨询专业人士或仲裁机构。

法律分析： （1）公司赔偿金计算确实分情况。当公司违法解除劳动合同时，要支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。 （2）工作年限的计算有具体规则，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如工作10年，正常经济补偿为10个月工资，若违法解除，赔偿金就是20个月工资。 （3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 提醒：在计算公司赔偿金时，要准确核实自己的工作年限和工资情况。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

单位劝退员工必须提供合理合法解除劳动关系的证据，否则将承担法律后果。 若以试用期不符合录用条件劝退，应准备明确公示的录用条件、客观考核标准与结果，并向员工说明情况。以严重违反规章制度为由时，要准备民主程序制定且已公示的规章制度，以及员工违规的相关记录。因员工不胜任工作而劝退，需有岗位说明书、培训记录、绩效评估标准和不达标证据，以及调岗或培训证明。 为避免法律风险，单位应做到：1.完善各项规章制度和录用条件，确保民主制定并公示。2.建立科学合理的考核体系，客观记录员工表现。3.在劝退过程中，严格按照规定流程，做好证据收集与保存。

用人单位被诉拖欠工资，可这样应诉： 1.收集工资支付、考勤等记录，证明有无拖欠及金额。已支付就提供转账凭证，因合理原因未支付则拿出规章制度与考核材料。 2.研究员工诉求，不合理就在答辩状里说明。 3.主动和员工沟通协商，争取和解，节省时间与成本。 4.按时参加庭审，遵守纪律，清晰陈述观点并提供证据。不熟悉程序可请律师代理。

结论： 兼职辞职店里不给工资，可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向法院起诉。 法律解析： 兼职属于劳务关系，当兼职辞职时店方不给工资，劳动者有多种合法途径维权。首先可与店方友好协商，告知其克扣工资是违法的。若协商不成，劳动者可着手收集相关证据，像兼职合同、工作记录、考勤表以及聊天记录等。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。此外，还能依据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，法院会根据事实和证据进行审理，若劳动者证据充分，法院会判决店方支付工资，若店方不履行判决，劳动者可申请强制执行。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者工作年限计算补偿：工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若劳动者严重违反单位规章制度等，单位解除合同无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.小企业拖欠工资，劳动者能获补偿。若单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 2.劳动者因企业拖欠工资解除合同，企业需支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 3.劳动者可先和企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求单位支付每月二倍工资。辞退时若违法，按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （二）满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，违法辞退支付赔偿金。 （三）员工维权需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。