拖欠工资的如何应诉

用人单位被诉拖欠工资，可这样应诉：
1.收集工资支付、考勤等记录，证明有无拖欠及金额。已支付就提供转账凭证，因合理原因未支付则拿出规章制度与考核材料。
2.研究员工诉求，不合理就在答辩状里说明。
3.主动和员工沟通协商，争取和解，节省时间与成本。
4.按时参加庭审，遵守纪律，清晰陈述观点并提供证据。不熟悉程序可请律师代理。

结论：
用人单位被诉拖欠工资，可通过收集证据、研究员工诉求、与员工协商和解、按时参加庭审并清晰陈述观点等方式应诉，对法律程序不熟悉可聘请律师代理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。当被诉拖欠工资时，收集证据是关键，工资支付记录、考勤记录等能证明是否拖欠及具体金额，若已支付或因合理原因未支付，相应的支付证明、规章制度和考核材料可作为有力支撑。仔细研究员工诉求，对于不合理诉求在答辩状中明确指出，能维护自身合法权益。积极与员工沟通协商达成和解，可避免诉讼带来的时间和成本消耗。按时参加庭审并遵守纪律，清晰陈述观点和提供证据，是在法庭上主张权利的必要步骤。若对法律程序不熟悉，聘请律师代理能更好地保障自身权益。如果用人单位在应对此类纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

用人单位被诉拖欠工资可按如下方式应诉：
1.收集证据。通过工资支付记录、考勤记录等，确定是否拖欠工资及具体金额。若已支付，提供转账凭证；若因合理原因未支付，提供规章制度和考核材料。
2.分析诉求。仔细研究员工诉求，判断其是否合理。若不合理，在答辩状中明确指出并说明理由。
3.协商和解。积极与员工沟通，争取达成和解，减少诉讼的时间和成本。
4.参加庭审。按时参加庭审，遵守纪律，清晰陈述观点和理由，用证据支持主张。若不熟悉法律程序，可聘请律师代理。

法律分析：
（1）收集证据是关键。工资支付记录、考勤记录等能直接反映是否拖欠工资及具体金额。若已支付工资，转账凭证等支付证明可作为有力证据；因合理原因未支付工资时，相应规章制度和考核材料能证明自身行为的合法性。
（2）研究员工诉求。判断其合理性，对于不合理诉求，在答辩状中明确指出并说明理由，能在法律层面争取主动。
（3）积极沟通协商。与员工达成和解，可避免诉讼带来的时间和成本消耗，实现双赢局面。
（4）按时参加庭审。遵守庭审纪律，清晰陈述观点和理由，并提供证据支持主张。若对法律程序不熟悉，聘请律师代理能更好地维护自身权益。

提醒：在应诉过程中，证据收集要全面且真实，沟通协商要真诚。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。

（一）收集证据用以证明工资支付状况。若已发工资，准备转账凭证；若因员工未完成任务未支付，提供规章制度和考核材料，以此证明是否存在拖欠及具体金额。

（二）研究员工诉求，若不合理，在答辩状里明确指出并说明理由。

（三）和员工积极沟通协商，争取达成和解，减少诉讼的时间和成本。

（四）按时参与庭审，遵守纪律，清晰陈述观点并提供证据。若对法律程序不熟悉，可聘请律师代理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。