单位辞退员工补偿没有劳动合同怎么算

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求单位支付每月二倍工资。辞退时若违法，按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，违法辞退支付赔偿金。
（三）员工维权需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.单位辞退未签合同员工，补偿分情况算。用工超1个月不满1年未签合同，单位每月付双倍工资。违法辞退，按经济补偿标准2倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半月工资。
2.满1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，违法辞退也付赔偿金。
3.员工维权要收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

结论：
单位辞退未签劳动合同员工，补偿依不同情况计算，超一个月不满一年未签合同有二倍工资，违法辞退有赔偿金；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，违法辞退也需支付赔偿金，员工维权要收集劳动关系证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位需向员工每月支付二倍工资。辞退时若单位是违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，违法辞退同样要支付赔偿金。员工在维权时，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据至关重要。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们有专业的法律团队为您提供详细解答和法律帮助。

单位辞退未签劳动合同员工，补偿计算需分情况处理。若自用工超一个月不满一年未签合同，单位需支付员工每月二倍工资。若违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，违法辞退也需支付赔偿金。

为保障自身权益，员工要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

具体建议如下：
1.单位应及时与员工签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济赔偿。
2.员工入职后要留意合同签订情况，发现未签合同及时与单位沟通。
3.员工注意收集和保存能证明劳动关系的证据，以备不时之需。

法律分析：
（1）当单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签书面劳动合同，员工可要求单位每月支付二倍工资。辞退时若属违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若满一年单位仍未与员工签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时单位违法辞退员工，同样需支付赔偿金。
（3）员工维权时，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集证据维权，不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。