单位单方解除劳动合同经济补偿是多少

（一）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者工作年限计算补偿：工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者严重违反单位规章制度等，单位解除合同无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.单位合法解除劳动合同且需支付补偿时，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除，需按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者严重违反单位规章等情况，单位解除合同无需支付补偿。

结论：
单位单方解除劳动合同，经济补偿分合法解除和违法解除两种情况。合法解除且符合条件需按工作年限支付经济补偿；违法解除需支付二倍赔偿金；劳动者严重违规等情况单位无需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除劳动合同且符合支付补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但当劳动者严重违反单位规章制度等，单位解除合同不用支付经济补偿。劳动者遇到单位单方解除劳动合同情况，若对经济补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位单方解除劳动合同，经济补偿要分合法与违法两种情况确定。合法解除且符合补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但劳动者严重违反单位规章制度等情况，单位解除合同无需支付补偿。

为合理处理此类情况，单位应做到：
1.准确判断解除合同性质，合法解除严格按标准支付补偿，违法解除及时支付赔偿金。
2.完善规章制度，明确严重违纪等情形，以便处理时有据可依。
3.与劳动者沟通协商，妥善解决问题，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）单位违法解除劳动合同，需按合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反单位规章制度等特定情形，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的合法性，若有疑问可咨询分析；单位解除合同时应严格依据法律规定，避免违法解除带来赔偿风险。