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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 产妇劳动合同到时间是否能不续签

产妇劳动合同到时间是否能不续签

产妇劳动合同到时间是否能不续签

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-02-29 02:47:26 已帮助2735人

精选律师 · 讲解实例

产妇劳动合同到时间是否能不续签

1、可以选择不续签，但是女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。也就是说要在产妇哺乳期结束才可以选择是否续签，在此之前劳动合同到期也会自动延长至哺乳期结束。
劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
2、法律依据
《劳动合同法》规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

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