停工留薪期一般是不超过几个月

公司提出离职要求时，补偿情况因解除情形而异。协商一致解除、违法解除、特定情形下解除，补偿方式各有不同。 1.协商一致解除：公司与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.违法解除：公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.特定情形解除：员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等特定情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。 建议员工了解自身权益，遇到问题及时与公司沟通协商，协商不成可通过合法途径维权；公司应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

工厂辞退员工是否有双倍工资要视情况而定。若工厂自用工起超一个月不满一年未与员工签书面劳动合同，需每月付二倍工资；违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。不过，若员工严重违反工厂规章制度等有过错被辞退，无双倍工资或赔偿金。 解决措施与建议如下： 1.工厂应及时与员工签订书面劳动合同，避免因未签合同支付双倍工资。 2.制定完善合理的规章制度，且明确告知员工，以合法辞退有过错员工。 3.员工若认为自身权益受损，可收集证据通过合法途径维权。

（一）若自用工起超一个月不满一年没签书面劳动合同，可要求单位每月付二倍工资，最多11个月。 （二）若单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）要收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先和单位协商索赔，协商不成申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工面对公司不安排假期的情况，可通过多种途径维护自身权益。公司不给员工安排假期违反法律规定，员工有权争取合法的休息休假权益。 1.与公司协商，向公司表明员工依法享有休息休假权利，要求其按规定安排假期，这是较为温和的解决方式。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和加班情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。 3.也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。 4.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。公司违法不安排假期，可能需支付加班费或对员工进行赔偿。

（一）用人单位应在作出正式解除劳动合同决定前通知工会，这是保障工会能充分行使提出意见权利的关键，避免后续因程序问题引发法律风险。 （二）当工会提出意见时，用人单位要认真研究，并且将处理结果以书面形式通知工会，保证沟通的有效性和规范性。 （三）单位应尽早通知工会，为工会留出合理的反馈时间，这样能确保整个解除程序符合法律规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在劳动合同解除或终止前的工作时长。若满十二个月，按这十二个月的应得工资计算平均工资，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）若工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （四）若平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）明确法定情形：要清楚用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定需支付赔偿金的情况。 （二）收集保留证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工作年限、工资数额以及单位违法行为。 （三）注意时效：在规定的一年时效内主张权利，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （四）选择维权途径：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，且要按法定程序维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（一）协商解除：双方需友好沟通，达成一致后签订书面协议，在协议中清晰写明双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。 （二）劳动者单方解除： 1.预告解除：提前三十日向用人单位提交书面通知，若处于试用期则提前三日通知，要注意保留好通知送达的证据。 2.即时解除：当用人单位存在以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护等情况时，劳动者可立即解除合同，并保留相关证据，以便维护自身权益。 （三）用人单位单方解除： 1.过失性辞退：用人单位需有充分证据证明劳动者严重违反规章制度等，才可立即解除且无需补偿。 2.无过失性辞退：提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时要符合如劳动者患病不能从事原工作等法定情形。 3.经济性裁员：严格按照法定情形和程序进行，保障劳动者的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.雇佣劳务被拖欠工资可通过多种途径解决。最优先的是与雇主协商，此方式能和平解决问题，还需保留好协商记录。 2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令雇主支付工资，借助行政力量施压。 3.收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。 4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。 5.情况紧急时，可向法院申请支付令，要求雇主支付工资。 建议在劳务关系建立初期就签订详细合同，明确工资支付等条款。工作中及时保存各类证据，遇到问题按合法途径逐步解决。

1.离婚冷静期结束对方未出现，协议离婚无法完成。若仍想离婚，可选择诉讼离婚。 2.提起诉讼离婚，要向有管辖权的法院交起诉状和证据，证明夫妻感情破裂。 3.法院受理后会审理，若认定感情破裂且调解无效，会判离。 4.诉讼离婚比协议离婚耗时长、程序复杂，但能在对方不配合时解决离婚问题。

你好，可以帮你处理劳动问题的

工程款用发工资形式支付部分情形可行，但存在法律风险。在个人劳务施工主体的情况下，以工资形式支付工程款符合劳务报酬支付逻辑，不违法。然而对于正规建筑工程合同涉及施工企业等主体时，这种支付方式不可取。 这种支付方式会带来多方面问题。一是可能混淆工程款与工资概念，违反建筑工程相关法规，干扰工程款项专款专用管理。二是影响财务记账与税务处理，因工资和工程款税务处理不同，易导致税务申报不准确。三是产生纠纷时难以界定款项性质，增加维权难度。 为保障各方合法权益和工程顺利进行，建议按正规流程支付工程款，避免使用发工资形式支付工程款带来的法律风险。